**说过，领导就是出主意、用干部。
可据有关理论显示，领导和管理是有区别的。区别在哪里，张为康搞不清楚。
刚当上领导的兴奋劲一过，张为康突然发现怎么当领导，怎么领导农业局，怎么做一个行政部门的主要领导，他没有一点心理准备，唯一的经验就是延续方建民的工作安排。
按照张为康一开始说的，他没有挪办公室，还是在原先的副局长办公室。方建民也已经到位建委任主任，他不仅空出了办公室也因此间接或者直接的空出了不少的职位。这对张为康来说，绝对是好事，他可以按照自己的想法来组建自己的班底，当然得要组织部门同意才行，因此尽管手头需要接手并弄清楚的工作还有很多，但是他还是第一时间找到了赵长功，去给组织部领导汇报工作。
因为不明白这里面的组织程序以及到底如何操作，面对赵长功，张为康试探的问道，组织上对农业局的领导班子是怎样考虑的！
赵长功没有正面回答张为康，反而问他有什么想法？
张为康略一沉吟，说：“我的意思是尽快配齐局领导班子，有利于开展工作；再一个就是想尽量从农业局内部提拔。希望领导能够给予考虑！”
赵长功点了点头，说道：“对于农业局的领导班子，柳书记给了具体的指导意见，其中之一是要按照你的要求，尽量从农业局内部提拔！有利于你尽快开展工作，毕竟你是年轻领导。另外，关于配齐领导班子的问题，领导的意思是不用太着急！”
张为康赶紧说谢谢领导，可是他不明白为什么要等等再配齐局领导班子。
看着张为康脸上的疑惑，赵长功微微一笑，“柳书记给你考虑得非常周到！实话告诉你吧，柳书记已经充分考虑到了你作为年轻领导面临的一系列问题，一直是在想方设法的树立你的威信！你放心吧，你现在需要做的是要尽快熟悉工作情况，适应一把手的角色！”
张为康感激地看着赵长功，心说领导就是领导，一句话就把自己当前的最需要做的工作给点了出来。
这句话也说到了张为康的最最为难处和焦虑处。就是为这个问题，张为康这几天几乎是吃不好休息不好，他甚至想为什么人人都想干一把手呢！都看到了一把手表面的风光，可实际上他们是又操心又受累，又要玩心眼子还要担责任。张为康宁愿还做一个正处副职也不要做正处级一把手。但是后悔已经没有用了，开弓没有回头箭，箭在弦上不得不发，否则真的是对不起自己对不起领导了！
看着张为康突然陷入了沉思，赵长功微微一笑，说道：“牵牛要牵牛鼻子，拿蛇要抓七寸，做事要抓住关键点！老哥给你提个建议！”说完，他眼神灼灼的看着张为康。
这句话简直是让张为康抓住了一根救命稻草，他两眼放光的看着赵长功，等着他耳提面命。
赵长功看他这样，又是微微一笑，说道：“就六个字！管好钱，用好人！”
这六个字似醍醐灌顶，像一道亮光照进了张为康混沌昏暗的脑门。这是赵长功给张为康的启蒙教育，在以后实际工作中，张为康由此慢慢的延伸开来，给它赋予了更丰富的内容。这是后话，暂且不提。