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第40章 陈平同志,你觉得呢?(1 / 2)

陈平点点头,走到了末尾的地方坐好。

这次的会议,镇党委成员都来了,但其实也只是一个通气会,领导班子私下讨论,达成一致意见,然后执行。

“好了,人都到齐了。各位同志,关于乡镇企业的发展,大大小小的会议已经开过很多次了,咱们作为凤山镇的领导干部,作为党委成员,对凤山镇的发展负有直接领导责任。”书记向义松开口说道。

“根据上级领导,以及相关文件传达的精神,乡镇企业将会作为农村经济发展的主体力量,未来乡镇的发展会紧紧围绕这个方向展开。”

向义松传达了上级的指示,定下基调,将这次会议的性质和今天要商讨的内容做了一个范围的规定。

“今天这个会议,就是我们凤山镇领导内部再次做一个商讨,寻求能帮助凤山镇的镇企业,村企业走出困境的办法,同时,也鼓励和促进个体经济,私营经济的发展,为老百姓更多的谋生手段,增加他们的收入来源。”向义松道。

他看向田金桥,“老田,你将上级部门关于乡镇企业发展的精神做一下宣传,让各位同志,包括我在内,再多了解了解,多学习学习,巩固巩固上级的指示。”

田金桥是党委副书记,同时,还兼任宣传委员。

“那我就将上级部门,关于乡镇企业方面的指示精神再说说,各位同志一起再学习学习。”田金桥说道。

他从兜里摸出一个本子,翻开,里面记着去县里开会时做的记录。

“前几天各个乡镇派了干部去县里开会,主要谈的是关于加强组织领导,大力发展乡镇企业的内容。”田金桥道,“重要的地方有三点,一个是要认清形势,加速发展乡镇企业,二是要转变思想观念,提高对乡镇企业作用的认知,三是要因地制宜,结合当地的实际情况,灵活的发展乡镇企业。”

田金桥抬起头,“乡镇企业的发展,力度和速度,其实主要取决于领导的魄力,乡镇领导必须得要跟上形势的发展和步调,思想不能够守旧,以经济发展为重心,当前阶段,所有的政策都要围绕着这一点展开。”

“同时,在人员的任用上,也得要大胆,要特事特办,特例特办,大胆启用年轻干部,启用有技术,有能力的干部,在干部的任用方面不用非得熬资历,不用太过于循规蹈矩。”

陈平脸色平和,看着田金桥,像是在认真的听田金桥的讲话,但是眼角的余光却瞥着桌上其他几名领导的脸色。

前些天,田金桥才说要将他的见习期缩短,直接提拔为正式的办事员,过后又暗示做的好了,可能会接替周长国的位置,出任工业办公室的副主任。

有靠山,有政治资本就是好,该得的好处有领导记得,会帮着提。

“人事安排方面的事情就少说几句,今天这个会议主要讨论乡镇企业方面的问题,要抓住重点,大家伙的时间都非常宝贵,有许多事情要忙。”镇长赵文胜道。

这是听出来田金桥想要提拔陈平,才不想在会上提人事方面的安排。

二三把手不和。

乡镇虽小,但五脏俱全,内部存在不少纠纷,大部分的纠纷实际上就是人权和事权方面的矛盾。

这件事要怎么做,这个人,这个岗位要怎么安排,不同的领导有不同的想法,会产生碰撞,产生争执,最终要么彻底爆发,要么就是互相妥协。

“人事人事,包含了人和事,事情想要做成,离不开人,两者是相辅相成的。”田金桥道,“县里传达的精神,也是鼓励大胆启用年轻干部,做的好了就得要表扬提拔。”

“最近,凤山镇罐头厂取得了不错的成效,一个是跟江城汽车工业公司完成了5000份,总计瓶的罐头交易,并且用这部分收益补发了员工被拖欠工资,再有一点,就是罐头厂与江城4家商场和百货店签订了合作合同。”

“这两件事情的促成,都是陈平同志的主要功劳,陈平同志帮助罐头厂走出了危机,而这件事也充分的证明了上级领导说的大胆启用年轻干部的观点是非常正确的”

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