强迫他们参与某个合作计划，大多数时候都会激起这些音乐人的逆反心理。以前的麦迪逊比尔就是一个非常典型的例子，小姑娘已经算是非常听话了，斯库特布劳恩硬给她塞一堆迪士尼风格的青少年流行，也会跟她闹到最终解约的地步。
更重要的是，让签约音乐人觉得自己有选择的权力，是稳定公司艺人阵容的最佳方法。若是事事大包大揽，专辑该怎么做全由公司说了算，那么，某一个发行项目失败之后，艺人必定会把全部责任都推卸到公司身上，甚至连幕后运营团队也会觉得是公司把手伸得太长，应该给艺人一些自由呼吸的空间。
这就是人类的通病，在怪自己和怪别人之间，只要有得选，绝大多数人都会选择怪别人，而且首选的目标，就是看起来不会出气吭声的“公司”这一经营实体。
骂“公司”，而不是某一位“aaar”或者“经理人”，会让每个人的心里都好受一些。欧美乐坛的艺人负责制，也是在这一次又一次冲突中建立起来的。
每一个看似低效的不合理制度，背后都有它必须存在的无奈缘由。
所以，除了一些韩易知道必定会在未来大获成功的项目之外，他给手下人的要求，就是尽量给公司造好一口不粘锅可以循循善诱，也可以强势引导，但千万不要帮艺人拿主意。
任何决策，都应该从艺人的口中直接讲出。
因此，虽然艺人之间的串联，有可能会在未来给公司带来一系列的潜在麻烦，合约上的、待遇上的，都有可能，但总体来说，瀚音乐是非常乐于见到有这么一个群组存在的。
艺人之间能产生彼此欣赏的良性互动，并由此而创作出一系列优秀作品，说明瀚音乐离建成一个可以独力运转的生态链，又往前迈进了一步。
不过，就像每位家长买iad的初衷都是希望孩子能用平板电脑来好好学习，但实际上只是方便他们随时随地看ornhub一样，麦迪逊他们建立的这个群组，除了一小部分实用功能之外，大多数时候还是用来娱乐性闲聊的。
聊什么
聊近期的行业新闻，比如坎耶维斯特跟泰勒斯威夫特声势浩大的fao事件，或者是弗兰克奥申八月份刚刚发行，引得行业内一片震动的神作bonde。聊年末即将开始的各类盛事，格莱美、金球奖、奥斯卡，不过，跟粉丝关注候选名单不同，群里面的艺人们，更关心到时候该住哪里，穿什么，怎么到会场。聊音乐制作方面的技巧与手法，采样、oo、插件，只要提到这一话题，群里就贴满了etransfer的下载链接，供大家分享。
除此之外，他们还偶尔会聊一些商业方面的东西。手上的余钱往哪个机构投资最好，投哪种产品最安全，回报率最高。另外，2016年最引人瞩目的还得是总统大选，虽然就像瑞奇贾维斯所说的那样，群里的大部分艺人，在学校里呆的时间还没有格蕾塔通贝里长，但他们依然对“美国史上第一位女总统”的胜选概率表现出了相当程度的乐观。
当然了，再是被业界高高捧在神坛上的明星，生活中也不过是七情六欲一个不少的普通人。签约瀚音乐的他们，与那些在其他领域工作的上班族可能有千种万种区别，但在讲职场笑话方面，却是出奇的一致。
群组里有狗爷这个“领导”在，大家都会自觉注意聊天尺度，再加上瀚音乐跟艺人之间的关系至少到目前为止，完全配得上“非常融洽”这一评价，毕竟没人会讨厌一个阔绰又大方的东家。因此，群组内的戏谑吐槽，看不到对公司压抑已久的不满怒火，只有对某些出挑行为的恶作剧式模仿。
被调侃得最多的两个人，正是每位艺人都会频繁接触到的两位掌舵者。
aaar部门负责人凯伦郭，和瀚音乐的创始人韩易。
而二人的特点，也是极为鲜明。凯伦之所以让人印象深刻，主要得归功于她的暴脾气和每句话必带的脏字。