等到报告结束，接下来便轮到了顾老板说话的时间了。
“出差这段时间，看得出来大家都是勤勤恳恳，不论是工厂员工还是客服部很多人都从三班倒自行加班到了两班倒。
产品大卖，是所有人努力换来的，当然薪资也会对得起大家，加班工资不打折双倍，工时超过平均线的员工和管理，年假加十天，工时最长的前十名员工，明天就给他们强制放假三天，当然是带薪的。”
这话一说，有点大赦天下发福利的意思，其中的年假加十天，主要还是因为顾青希望最累的人能够多注意休息。
有工贼自然就有劳动模范，有那么一部分人为了赚钱养家糊口，会强撑身体，疯狂加班。
这很明显是拿身体健康换钱，所以前十名这种劳动模范还是让他们休息三天吧。
产量是很重要，但人是更重要的。
“张总监，人力资源部门需要你赶快充实起来，不论是高素质的研发人才，还是普通工人，我们都需要。
目前特别是技术型工人非常紧缺，其他公司和工厂的待遇低，我们管不着，但我们这，全都给高待遇。
什么狼性羊性，我不管，但一份贡献一份收获，我们必须落实。”顾青看着张元丰说道。
张元丰闻言顿时感觉压力就上来了。
虽然前面调查的时候知道九州科技公司的内部人员并不完善，但是哪里知道，人力资源部门整个都没有建制。
但未来是光明的，也只有这种还不成熟的公司，大展拳脚的机会才多。
当即立下了军令状。
“顾总放心，我会尽快整合招收相关人员，两个礼拜内让人力资源部门迸发出动力。”
顾青笑着点了点头道“厂区现在正在修建新的办公楼，客服这些人员的话还是在市区的分部，你和董副总好好沟通，协作安排，到外地招人面试的费用，公司都会报销，其中凭证这些记得拍照上传界
碑备份。”
听到顾青的话，张元丰点了点头然后问道“那么人力资源配置方面，有细则安排吗”
细则安排
顾青思索了一下，接着说道“技术员工原则上没有学历要求，只有职业经验和证书等级要求，年龄限制在四十周岁以下，高级工种五十周岁以下。
办公人员这方面你和相关部门的负责人商讨，但有一点，要留出一部分名额给没有工作经验的应届生，并且要给他们承诺落实试用期工资和补贴。”
说完这些，他看向董琦说道“内部管理和人力资源部门一定要互相协作，如果有人偷奸耍滑或者在位不作为，直接辞了他，咱们公司成立刚好半年，最多也就给一个月经济补偿。”
当然顾青手里其实已经有一个名单了，到时候看哪些人没有被辞退，再补充就行。
安排好内部问题，他才接着说道“浦东市黄圃区政府采购中心发的公告，大家都在界碑上看到了吧，黄圃区绿化和市容管理局多功能扫地机采购项目的公开招标公告都好好咱们的产品竞争力很强，争取中标。
在我的未来规划中，九州科技公司将会是一个拥有自主研发能力、自主生产能力，改善消费者工作和生活的科技集团公司。
所以政府相关行业的招标，咱们都要尽力争取，当然是本着合法公正的原则争取。”
顾青说着说着就画起了大饼。
张元丰是新来的，但第一次见识到自家大老板的会议发言，心里头莫名感觉到有一点点发虚。,请牢记:,免费最快更新无防盗无防盗</p>