苏泰笑了一下，和蔼的说道：“伯安啊，你我二人，就不要这么客气了。我这次给你打电话呢，是因为上面下了决心，要推动企业改革，涉及到你个人的职业规划，想听听你的意见。”
企业改革？
听到这个话题，许伯安的神色顿时凝重了起来。
这种事儿对每一个职场人来说，都是响当当的大事。
“苏董您指示！”虽然苏泰客气，但是许伯安也没有就此顺杆爬的改口，毕竟公是公私是私。
无论私下里是多么亲近的关系，谈论工作的时候，该有的尊重必须要有，这也是职场基本素养。
那啥，工作的时候称职务，没毛病吧！
电话那头先是闪过一段翻书页的声音，应该是苏泰正在翻开手头的文件资料，而后过了几秒，才听苏泰说道：“是这样的，
伯安啊，按照上面刚刚下发的关于企业调整规划的通知相关内容，咱们省内所属的所有的建筑集团公司，将要改制合并成为一个集团来管辖，
涉及到我们建工集团呢，首先就要把所属的这些个建筑行业领域相关的公司将要全都合为一个，参与整体改革，以此来增加竞争力，这其中首当其冲的就是你们一公司和二公司的合并。”
说到这里，苏泰的话语停了下来，这是故意给了许伯安的思考时间。
许伯安一边听着苏泰的话，自己的大脑同时也飞速运转着。
公司调整改革，旗下建筑公司合为一个！
这样的话，基层项目部的组织框架是不会变的，也就涉及不到减员问题。
但是公司机关这些工作人员尤其是领导职务的岗位，可就要压缩减额不少了。
也就是说，领导岗位大大减少，很多人将要面临分流问题。
苏泰端起茶杯来喝了一口水，才继续说道：“我给你打这个电话呢，是想征求一下你的意见，是来集团本部这边，还是想要选一个项目做几年项目管理的工作。”
凡是涉及到集团公司调整改革，必然也不仅仅是下级公司有变动，集团本部肯定也是要拿出一定的工作岗位来消化一些人员的。
而这些人员的调配使用，苏泰自然是有一定的甚至是很大的权限来决定的。
苏泰给许伯安的这两个建议，都是优中选优的途径。
前者直接能到集团那边跟着苏泰干，不仅升级快，有苏泰在，许伯安的日子过得也不会差。而且也是在繁华都市里生活，主打一个钱少事儿少离家近还生活滋润！
而选择后者到项目上的话，有苏泰的关照，那肯定给许伯安选择的是那种业绩好的大项目，这样的地方奖金分红绩效这些都是非常丰厚的。
但是相对于集团本部来说，在建项目的生活条件肯定没那么好，主打一个好挣钱，且能够享受一把手的快感和自由！还有一个主要的因素，就是资历！基层项目上的任职资历，对于一个工程人未来的职业发展是很重要的。
这种情况下，换成任何一个人来选，都是很难抉择的。
不过对于许伯安来说，倒是没那么难。
第一，他不缺钱！
第二，他有过基层项目负责人的任职经历，更有苏泰的关照。