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第一八二节 企业文化(2 / 3)

他们进军云服务,是因为他们需要云服务。而如果自己能够给他们提供云服务,那么双方的合作完全就可以一拍即合,贝佐斯可以解决了企业面临的问题,而杜立鼎也可以让loudcloud的营业更加稳定了,这是双赢的交易。

至少,短期之内,这是双赢的交易。至于以后亚马逊会不会因此失去了云服务的市场?杜立鼎才懒得管。

看到贝佐斯的时候,杜立鼎马上就想到了合作。他毫不犹豫的找了过去,在贝佐斯面前托出来了自己的云服务内容。而听到了他的计划,贝佐斯也是眼前一亮。

这段时间以来,手下工作团队之间的难以协调确实是困扰着他的重大问题。虽然他一直都很想解决一下,但是却总担心花费太大。而现在,有人提出来了给他一个成熟的解决技术,让他一下子来了兴致。

不止如此,敏锐如贝佐斯,立即就想到了这个提议的另外一重作用:在杜立鼎提供的技术支持之下,亚马逊可以减少很多的技术人员的投入,甚至还可以通过森兰的技术支援,减少一部分硬件的资金投入。

“我们确实可以合作,甚至还可以合作更多。比如说旺季的时候也许我们可以租用你们的服务器……我们可以谈的很多。”

亚马逊一向都是个精打细算的公司,贝佐斯一向被人指控被冷血的机器一样的领导人,就是因为他尽全力节省一切开支,听到了杜立鼎提供的想法,他非但没有觉得自己解决更好,倒是立即就开始琢磨着如何更省钱了。

他的态度,正如杜立鼎所料。

现在的杰夫·贝佐斯,确实没有那么远的眼光,他没有进军云服务的意识和意图,只是考虑这套服务能够帮他节省多少钱。对于现在整体状况都不好的互联网行业来说,自己提供的便宜的技术服务是个致命的诱惑。

大的环境不景气之下,大部分的公司现在考虑的都是渡过难关,以及抱团取暖。在这种时候还想着下大力度去扩充力量搞军备竞赛,需要极大的勇气和胆魄。杜立鼎倒是不怀疑贝佐斯的胆魄,可是,以亚马逊凡事节俭稳妥的企业文化,怎么可能去冒那么大的风险?

自己拿着一套几年之后的成型技术来找他,可以让他省下大把的时间和精力,他没有理由不同意。

靠着合作,降低自己的靡费,度过自己的技术难关,对于亚马逊来说很重要。而进军云服务,和森兰竞争?那需要太长远的计划了——至少就现在来说,森兰有一个成熟的公司,数百人的团队,而贝佐斯手下一共也就只有一个五人团队在做同样的事情——面对这种差距,不合作才是傻子。

贝佐斯并没有想得太远,少花点钱解决眼下的问题才符合他的企业文化。想来想去,他也没有找到不合作的理由,因此他关心的也只剩下了一个问题。

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