每一天总裁办公室。
秦玲玲手里翻着资料，脸上露出满意的笑容：“公司一共四个副总，那伟主动降职，老吴被辞了，还剩下姜山跟大哥，再加上几个在公司年头比较久的总监，算下来期权奖励不到三千万，能节约很大一笔钱。”
“对了，你是怎么说服那伟辞掉副总职位的？”
秦浩两手一摊：“是他，不，准确来说是他老婆提出来的，我就顺势答应下来，那伟的能力当副总肯定是不太行，不过当个部门经理还是凑合的。”
“嗯，这次裁员动静太大，把那伟留下来也行，多少能安抚一下那些老臣。”秦玲玲说完，想了想。
“对了，这眼看马上就要过年了，咱们是不是弄个年终晚会，发点奖金、礼品，调节一下公司氛围。”
秦浩赞许道：“这个主意不错，索性预算弄充足点，办得热闹些。”
“行，总预算就批个两百万吧，回头你交待那伟办体面点。”
“好。”
秦浩正要离开又被秦玲玲叫住。
“对了，你创办的那个创意引擎效益怎么样？”
秦浩脚步一顿：“还行，算是小有盈利吧。”
创意引擎一年的盈利算下来只有不到一百万，对于秦浩来说完全就不算什么，主要是为了李晓悦。
秦玲玲道：“要不直接并到公司来吧，多少钱你说个数，我转给你。”
秦浩乐了：“姐，我这小公司的主意您都打，不合适吧。”
秦玲玲清了清嗓子：“你们出的推广方案比公司营销部要强上不少，并入公司这不也方便管理嘛。”
“姐，这事您就别想了，可不是我小气啊，主要是我这小公司吧，它的管理模式跟每一天完全不一样，别的不说，薪资水平这块，每一天的经理岗位也就我们那核心员工的水平，真要并入，你反而不好管理。”
听秦浩这么一说，秦玲玲直瞪眼：“你给员工开这么高的工资？”
“核心员工，值这个价。”
秦浩缓缓说道：“其实大多数岗位并不直接产生价值，比如行政、人事、后勤这些，很多创业型公司压根就没有这些岗位，照样不妨碍它们创造价值，只是因为企业规模起来之后，没有这些岗位会引起企业管理混乱。”
“事实上，真正为企业创造价值的，是它的核心业务，而这些核心业务都是由核心员工完成的，比如创意引擎，它的核心业务是做营销推广，核心员工集中在两个部门，一个是业务部，一个是营销部，这些人创造了公司90%以上的价值。”
“姐，我们做管理的，一定要清楚，是什么人在为公司创造价值，如何最大程度的发挥这些人的能力。”
秦玲玲若有所思的想了一会儿，点点头，随后话锋一转：“对了，你上次说的那个女朋友处得怎么样了？什么时候打算让我见见啊。”
“这个我得问问她的意见。”
“看得这么紧，怕我吃了她啊。”
秦浩调侃道：“那是，就我姐这霸道女总裁气场，谁看了不得哆嗦。”