第16章 :开窗理论(4 / 4)

秦玲玲一想还真是,那伟的能力虽然一般,但是交给市场部的任务,他都能一丝不苟的完成,遇到难题也会第一时间上报,不会自作主张。

但是交给秦峰的任务,却总是出幺蛾子,不是他故意使坏,相反,他每个出发点都是好的,但是最后偏偏就是他坏事。

秦玲玲忽然想到秦浩之前对秦峰说过,要不是亲大哥,她真的会怀疑秦峰是不是死对头派过来的卧底。

“不过,大哥这次也算是替咱们背锅了。”

其实秦浩早就料到秦峰会搞事情,之所以这么做最主要的原因就在于这次裁员的比例太大,担心会引发剩余员工的不满。

鲁迅先生曾经说过,这屋子太暗,须在这里开一个窗,大家一定不允许的。但如果你主张拆掉屋顶他们就愿意开窗了。

而秦峰也没有让秦浩失望,果然提出了更离谱的裁员比例,这个时候把他推出去,秦玲玲再以救世主的姿态表示,40%裁员是误传,只需要裁员20%就可以了。

没有被裁的员工不仅会庆幸自己没有被裁,还会对秦玲玲心怀感激。

当然,肯定也会在心里问候秦峰一百遍,不过对于秦峰来说,也是虱子多了不咬,反正他在公司的名声早就臭了,更没有威信这么一说。

果然,当秦玲玲把公司所有高管召集到会议室,宣布裁员比例只有20%时,在场所有高管都长出了一口气。

员工们在得知之后,也都一改之前的消极怠工,一个个打了鸡血似的,不少都主动留下来加班,生怕自己走早了被领导看到,觉得他工作不认真,从而成为被倒霉被裁的20%

那伟也松了口气,如果是裁员40%的话,估计他最终也无法幸免,但是如果是20%的话,他觉得自己还是可以竞争一下子的。

“老婆,我今晚加班就不回去吃了。”

沈琳回复的很快:“怎么样今天,你们公司裁员的事情落实了吗?”

那伟就把今天发生的事情简单说了一遍,沈琳听完也长出了口气:“那就好,只是裁员20%的话,你应该还有希望。”

“什么叫还有希望,我肯定不会是那20%”

沈琳没有跟那伟纠结用词,而是话锋一转:“对了,让你请小秦总来家里吃饭的事,你说了吗?”

“还,还没呢。”

“你什么情况?你知不知道,你现在的工作就是人家一句话的事,你是要等到自己上了裁员名单才不见棺材不落泪吗?”沈琳气坏了。

那伟辩解道:“不是老婆,主要我是想这种事情,肯定是当面邀请会显得郑重点,今天小秦总一直到下午才从投资人那回来,然后就把所有高管都叫去会议室开会了,我这不是没找到机会嘛。”

“机会都是主动创造的,小秦总现在走了没?”

“还没呢。”

“那你赶紧去,今天你要是完不成任务,晚上回来睡沙发。”

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