noah回来的时候,纪弥正疑似在霸凌上司。
今晚园区有手游工作室做推广活动，在食堂门口摆了个展台，逢人就发宣传册,他们仨路过的时候也顺手拿了一份。
现在这份宣传册被纪弥卷起来，作势要去敲贺景延的脑袋。
贺景延差点被打还满脸得意,又挪去角落想要躲开，纪弥仿佛与他结了天大的仇恨,咬着后槽牙不肯放过。
四人桌位临近窗户，两人眼看着快从窗口翻出去了。
noah坐也不是站也不是，在旁边独自嗦着酸奶,突然萌生一种有家不能回的微妙感。
“你怎么光看着老板被热暴力”贺景延终于发现了自己一秘的存在。
纪弥无语“半点没打到你,你碰什么瓷”
“如果我有二长两短,访谈当场取消,公告里要解释这位助理在背后有千丝万缕的影响。”贺景延交代。
纪弥抽了抽嘴角“嗯嗯，没办法配合你丢人,我真的很遗憾。”
贺景延道“好吧,你也别太意难平了，我知道的，短短半小时讲不完你的答案。”
纪弥“。”
这句安慰的冲击力太大，纪弥哑巴般沉默了半分钟。
在这期间，他恍惚收回手,吃了几口盖浇饭，再缓过来了似的抬起头。
纪弥阴恻恻地看向noah“公司哪里有铁锹”
noah赶忙说“没这种东西，我们搞网络又不搞土木工程。”
纪弥暂时被愤怒冲昏头脑“那把内转招聘的网址发我一份吧。”
瞧着老板从可能受到心灵创伤，加重到可能需要上救护车，再进化成了可能要当孤家寡人。
到了这一步，noah终于出来解围。
毕竟老板即便躺医院了,送台电脑去病房还能照常干活，可助理如果跑路了，秘书室的工作量直接爆炸。
“小纪老师，我们过完春节才发年终奖，你这会儿走了，岂不是血亏啊”
贺景延想说自己和人事调整过薪资发放节点，春节前就会发一部分年终奖金。
而且，鸿拟的试用期绩效打折，转正的当月则可以发全额，纪弥答辩完正好能赶上这笔钱。
但看纪弥恍然大悟，认真又忍耐地“噢”了声，贺景延决定暂时不公布这桩好消息。
拖到银行卡到账通知出来，让小纪老师自己品。
纪弥道“对了，我们放假通知什么时候会出来”
他们的假期不全跟着法定日走，每次遇到国庆长假，会多放一天或半天当做福利，也方便员工们错峰出行。
noah回答“春节前两周会发全体邮件，具体要看封包进度，哪家资料片炸了谁也别想走。”
“我之前听音乐部的同事聊天，说春节是正常放。”纪弥道。
贺景延道“其他事业群总这样，互娱往年至少多放一天。”
至少。
纪弥诧异“最长放过几天”
“提前两天放，延后一天回。”贺景延说，“大版本结束直接掐着点回家。”
noah愣了“我怎么没遇到过二天的”
贺景延道“因为是今年准备这样，最近压太紧了，过不久肯定有很多人想走。”
说到这个，他慢悠悠道“两分钟前不就有人在提么。”
纪弥现在只想一直留在互娱“有吗我怎么没听到呢”
贺景延再解释“正常的版本日是周二，大版本硬性提档到周二，那就是周二查漏打atch，周四放是差不多，周六就大年夜了。”
noah点点头“也是，没必要再抠那一天，都封包了，不放也是来工位玩手机。”
“补偿假期算是安慰，你注意下有没有部门流失率还是畸高。”贺景延道。
年底项目忙算是预期之内的状况，做游戏逃不开要参加春节大战，业内人早已习以为常，能进这个门槛就代表了有这个抗压能力。
但这也要有一个相对科学的排期。
但凡哪个部门哗啦啦提离职，那肯定是管控上出了问题。
noah道“我觉得技术中心很悬，老人相继内退，底下难堪重任哎我只是随口提，他们的东西我也看不懂。”
纪弥说“他们那边卡人很严格吧。”
“对啊，又是挑学校又是筛实习，却找不到几个能拔一拔的好苗子。”noah回答。
技术中心是青黄不接，几个顶梁柱不可能永远在前面撑着，有水平去接手的人又太少，成长速度快不起来，可见会出现断层。