随后林棋宣布了对高天、虞有澄、上岛伢子等103人进行了总计100万股的无偿转让激励。
这其中高天获5万股，虞有澄获8万股，上岛伢子获1万股。这里面就可以看出，林棋的激励还是更多侧重于对于技术人员的激励，上岛伢子已算是高管团队中，成绩最优的一人，但也仅获1万股的激励。
但是上岛伢子却是激动万分，毕竟……终于能够持有总公司的股权，虽然份额很少，但也算是对于她成绩的肯定和认同。
按照目前公司目前的的净资产估值，新创业电子目前净资产才27亿港元，每股仅值27块钱。
但这么估值，是让利公司的员工，若是按照投行给出的合理估值，新创业电子公司目前至少值100亿港元。
给新创业电子公司100亿港元的估值，这是参照雅达利公司的估值方式。而且，还稍微低估了一点。
金融行业给雅达利公司的估值是价值100亿美元，华纳公司的市值也仅百亿美元左右，也就是说，华纳公司的电视网络、电影公司被认为白送的，仅雅达利的资产如果分拆上市，就能达到现在华纳公司的市值。
首批股权激励员工名单出炉之后，不仅仅形成了对优秀员工和高管的激励。
更关键的是，逐渐形成董事会管理机制，将来公司的大部分的发展，逐步由林棋制定计划推动，转变为董事会会议讨论公司重要的决议。
现阶段公司还是林棋一股独大，但林棋给董事会预留15%的资金使用批准权利。这样，常务董事们开会，就可以在额度内批准公司大部分的投资计划。
再加上，林棋授权管理层15%的资金使用权。
这样一来，公司30%的资金投资计划，不需要林棋签字盖章，减少公司对林棋决策的依赖，这才是林棋对于公司的员工实行股权激励的最重要原因。
长远而言，林棋甚至想要打造一个去掉决策中心的平台型企业，让每一个有野心和能力的人，都可以申请资金资源，搞自己的团队，将来公司源源不断孵化这种拥有创业思路和执行力的小团体。小团体成功之后，可以做大成为独立的子公司。而做失败之后，人力资源再度回归公司内部重新进行组合分配。