“Hi，mynameisZhangShoaBai，youcouldcallme白。Iamgladtoworkwithyouguys……”
不管张少白怎么想，领导已经选定他作为合并的人选，他就没有了说不得权利，唯一能做的就是提要求。
他的要求是成为合并诊室的唯一领导，陈致中没多想就答应了他。
所以第二天一早，他就出现在他的诊室，对着那几名欧洲人属下打招呼。
那几名欧洲人中，除了一名黑人，其余的都是白人。
两名英兰人，一名高卢人，还有一名瑞顶人，其余的都是他们各自带着的小护士。
张少白这边只有他一个，没办法，能说英语的只有他，派过来了也不能交流，所以他虽然在名义上是领导，可其实除了他自己，他谁也指挥不了。
所以，他打招呼的时候，他的属下们就站在底下看着他，眼里带着一丝不信任和疏离，看起来都没把他当一回事儿。
张少白不介意，因为他是来工作的。
不论是祖父打小对他的言传身教、还是父亲对他的以身作则，都告诉他一件事：领导的威信要在工作中建立，这一点光靠讲话永远没办法做到。
工作开始，张少白作为领导，当然是先主持分派工作的，然后观察属下们的水平情况。
两名英兰人一个叫做詹姆斯，一个叫做汤姆逊，詹姆斯是白人，汤姆逊是那名唯一的黑人。
高卢人叫做阿尔贝，一脸胡子。
瑞定人个子高高的，叫做安德森，戴着厚厚的眼镜。
看了一会儿，张少白已经看出来了，他们四个人的水平普遍不错，尤其那个瑞定人，手法非常细致，是一把好手。
欧米方面的医疗水平比较高，对于医生的培训也很严，因此在医生个人素质这方面，国内真的没法比。
这不是说国内没有好医生，想凌冉和王嘉怡这样的好医生，国内并不少。
这里主要说的是一个普遍性的状况，在国外一名医生要从医学院毕业并通过实习拿到医执，非常非常难，而且还要花很多钱，所以也就导致了医生的素质普遍比较高。
而国内，大大小小的医科学院很多，教学水平也良莠不齐，很多医生随便在学校里混个几年，就毕业出来当医生了，他们有些人甚至是仅凭几张药方在治病的，根本不应该拿到医执。
从这一点来说，这四个欧洲人显然都是水平足够的。
看了一个上午，张少白也留意到，欧洲人和米国人在“浪费”方面是一脉相承的。
他们并不节省耗材，就比如在酒精上的使用，他们习惯性在任何操作前都使用一下。
有时候明明之前已经弄过了，可是因为一些别的情况耽搁了几秒后，他们会下意识的再来一遍。