皖西汉墓的墓道开通那天,京城大学考古文博学院的院长吴勤贵,因为行程安排问题,是下午才抵达发掘现场。
而关于温朔的问题,他早已知晓,当时也没有当回事儿。
一来杨景斌是他一手提拔起来,格外重视和喜欢的学生;二来,温朔那也是京城大学,考古文博学院鼎鼎大名的商业天才,是京大、考古文博学院娇娇学子中的代表人物。
而且,吴勤贵也知道去年文报事件的前因后果,知道杨景斌和温朔之间,有着远超师生之谊的感情,那是共患难之后结下的深厚情谊。所以一向倔强死板,颇有清流之风的杨景斌,偶尔为了温朔,以权力谋一把私情……
吴勤贵睁一只眼闭一只眼,也就算过去了。
再者,杨景斌能够成为此次重大考古项目的负责人,还是他吴勤贵向国家考古部门力荐的。
他还能自己打自己的脸?
更何况,又不是什么大事儿……
国家开放至今,诸多人老成精,如吴勤贵这样手腕足、处事老练、城府极深的人物,其思想和行为方式,已经渐渐有了巨大的转变,不再是一味的古板僵化,而是在不影响大局的前提下,会默许,甚至稍稍纵容一些不好的行为。
从正义的角度来看,他们堕落了,他们助涨了不良之风;
但从另一个角度来看,他们又是靠着这般手腕,牢牢地控制着局势的情况下,促进了各方面长足的发展——在他们看来,一个有能力的贪官,远比一个无能的清官要强得多。
而且……
从自私的角度来讲,一个清廉且有能力,浑身找不到一丝缺陷的下级,是最令上级忌惮、头疼的人。
因为这样的人不好控制,也不好使唤。
同时,这样的人往往又不合群。所以有再大的个人能力,在工作中却无法取得与之能力相应的成绩。
原因很简单,团队无法凝聚成一股力!
这次考古工作组能够在杨景斌的带领下,顺利地完成重大考古项目的发掘工作,并取得了令世界瞩目的成就,对古墓的保护、文物的发掘、清理、保护各方面都做得非常好,从侧面来讲,也得益于杨景斌谋私利把温朔弄进考古工作组。
在皖西的时候,吴勤贵私下和杨景斌谈话时,杨景斌曾很是不满地发过牢骚,因为他把温朔弄进了工作组,其他专家见状,也要把自己最心爱的学生,弄到工作组来,而杨景斌自己是前车之鉴,作为第一负责人,就不好否决,只能答应。
一来二去,在温朔加入考古工作组之后,又有两名研究生、一名大四和一名大三的考古系学生,加入其中。
也恰恰是这些学生的加入,让考古工作组后续的一系列工作,进展顺利,工作组各小组配合默契,相互辅助。
杨景斌却并未意识到这一点。
其实吴勤贵原本还以为,这是杨景斌在经历了去年的文报风波之后,心性成熟,懂得变通了,所以借着平衡、促进工作组关系的机会,把温朔调了过来,对此,吴勤贵心里还颇有点儿老怀安慰了,没曾想,杨景斌却并没有这样的想法。