业绩做得再好，我也不觉得你有多厉害，不过是会抢而已。”
叶芊芊又规矩地写下“不守规矩，抢家长。”
咨询部的同事们闻言可震惊了，忍不住窃窃私语了起来“她要怎么抢家长啊家长都是教务老师按公司制度分下来的啊”
“不晓得嘛，原来学管老师跟叶老师之间还有抢家长的旧仇哦”
“难怪这次这么多反对票，看来学管老师的心眼儿小得很啊。”
“长了张嘴就可以乱说呢，这受害心理也是严重得很了”
“叶老师干嘛还规规矩矩地写下来啊要是换了我早就跟他们正面刚了，这会开得跟批斗大会似的”
“你别说，我就觉着叶老师今天不对劲儿，虽然她确实挺能屈能伸的，但是只对客户有弹性啊这么乖巧地任这些人胡说八道，完全不是她的风格。”咨询部的同事们好歹跟叶芊芊共事两年多，很清楚她的真实性格是样的，以及她的战斗力有多强，任何工作想要做到登峰造极的程度，并不是不择手段就可以的，还是必
须要有点真本事
想当年，叶芊芊作为新人入职以后就展现了很强的能力，提前转正不说，第一年末的时候业绩排名已经进入前三了，她成长得太快了，老咨询都佩服她。
结果就在去年，她入职的第二年，就完成了对所有前辈们的业绩碾压，今年更是蝉联冠军，强得吓死个人。
她花了多少时间学习，对目标有多执着，她的心思有多缜密，实力有多可怕，咨询部的人最清楚了。大家眼看学管部对叶芊芊开启了花式找茬模式，紧张得心跳都加快了，以叶芊芊那么彪悍的本性，今日怕是无法云淡风轻地翻过去了，怎么看都觉得她憋着一个大招在，
准备适时放出，把现场炸个人仰马翻想发言的人依旧很踊跃，“法不责众”这一点，大家好像都挺了解的，有种人人都这么做了，我也趁机“添砖加瓦”，把平时的不满讲出来，反正她也没升职，墙倒众人推就
好的想法。
行政老师站了起来说“叶老师经常被考核，自我约束能力较弱，不遵守公司的制度。”
教职岗的老师说“叶老师对人不够友好，碰到我从来不打招呼。”
又一位学管老师说“叶老师总是一脸严肃，说话也很凶，我都不敢跟你说话。”
新主管杨沁说“叶老师太不冷静了，遇到事情情绪容易失控，这样很不好，吓到大家不说，还影响工作氛围。”
叶芊芊写到“情绪失控”那里，转脸问道“所以现场有很多很怕我吗”有几位老师一头，叶芊芊哂然一笑说“真奇怪，跟我相熟的老师都知道我是个幽默风趣的人，我们办公室的氛围一直都很轻松，大家也经常互开玩笑啊。你们觉得我
很可怕吗”杨沁是管理层了，坐第一排。咨询部剩下的五个人挤挤挨挨地靠坐在一排，叶芊芊这话明显是在问他们的，而且她自动把杨沁从“跟我相熟的老师”中排出去了，这让杨沁