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邓高鹏是晨曦教育总部今年来的新人,之所以能被录用与他本身的实力关系不大，甚至于和同期竞争者比起来，邓高鹏的学历只能说是普通,他能进来，主要是因为人事部有一位主管是他家亲戚。
虽然总是听说晨曦教育多么多么好，待遇多么多么优越，可不亲眼看一看,光靠别人说也想象不出来，这一进来，邓高鹏才觉得震撼。
当然最震撼他的,其实是晨曦教育的老板是个女人,据说长得很漂亮，已经三十多岁还没结婚。
得靠走后门才能进来的人,可以想见他的基本素质与能力，仗着主管是亲戚，邓高鹏被录用后毫无其他新人的努力小心，也不知道上进，成天只想混日子，本来他是想当讲师的，晨曦教育最赚钱的还是讲师，讲多少课拿多少提成，全职讲师有五险一金不说,每年公司还给补贴,听说去年带出了最多优秀学生那位讲师,公司直接奖励了一套首都的房子
这是多大的手笔啊
所以邓高鹏其实不想在策划部待着,他更想去晨曦教育旗下学校。
随着科技发展，晨曦教育不仅在首都大热,乘着互联网的东风，晨曦教育还有网校，并且开办了成人课程，真可以说是只要你想学，没有晨曦教育不能教的
所以在总部待着，工资确实也不低，但跟当讲师那肯定不能比啊，邓高鹏蠢蠢欲动，殊不知人家主管只是碍于面子不得不帮这个忙，就邓高鹏这业务水平，去教初中生都不一定成，晨曦教育现在的讲师学历都非常高，即便是普通本科毕业，那专业水平也绝对是超出常人，被录用的讲师无论专业还是品行都经过再三考核，邓高鹏还真以为他肚子里那点墨水，能教学生
邓高鹏还真是这么认为的，难道他连小学生都教不了怎么可能
可惜的是无论邓高鹏怎么想被调去当讲师，都没能如愿，他平时在策划部做事也不上心，干什么都很敷衍，别的同事认真做企划时，他通常都在偷偷上网。
晨曦教育的福利是真的好，员工食堂经济便宜又好吃，逢年过节都有补贴跟礼品，女性员工尤其受重视，听说妇女节她们放假还有公司派送的礼物甚至女员工还有卫生巾补助产假给的也相当干脆，邓高鹏想象中那种“女同事天天勾心斗角办公室整天上演xx传”的情况根本没有发生。
有数据统计，晨曦教育女性员工的工作完成度与满意度都要高于男性员工，整体上来说，也的确是女性员工人数更多，男性员工基本瞧不见秃头啤酒肚，哪怕不是讲师，个个看起来也都很有气质，谈吐文雅。
邓高鹏今年二十七还没找对象，之前相过几个，都没成功，他觉得女孩拜金又肤浅，所以一进策划部就跟要选妃似的，嫌这个女同事腿粗，那个女同事年纪大，人家随手给他个苹果，他都认为对方暗恋自己。
一般情况下像邓高鹏这种素质的男人是进不了晨曦教育的，但他这人还挺能装相，别人也不知道他其实是走后门进来的，工作嘛，难免遇到几个奇葩，不跟他计较也就是了。