于是，本已经疲乏的新人竞赛被重新提了起来，并且稍微修改了规则。
这次的目的不仅仅是选拔优秀的新人，而是让那些有天赋的新人可以打破这一规则，成为当年此行业的顶流，也就是造星计划。
这几乎是相当于直白的告诉年轻人，如果你觉得自己足够优秀，那么来吧，来参加新人竞赛，只有你真有那个本事，我们就让你成为规则之外的那个幸运儿。
就比如演员比赛，前面比拼演技阶段，那三百位评委可都是三个行业的顶级水平，几乎相当于三分之一的娱乐圈了，在他们的眼皮子底下表演这么久，多的是机会让选手们展现自己的实力。
而到了总决赛，更是一次直接合作的机会。
导演们选心仪选手的时候，肯定会把所有选手的表演看完，之后还会和其中一位共同拍摄短篇，这就相当于给了导演们印象，让他们记住你，在需要演员的时候，想起你。
最后，比赛结束的冠亚季军都会有不同等级的资源奖励，这几乎是明晃晃跨过相应等级的合作，只要你能成功，让其他人看到你的能力，再加上新人竞赛攒下来的人气，几乎很少有导演会因为等级的问题而拒绝你了。
当然了，这是普遍的想法，但实际操作还有很多问题，像背后公司之间的博弈，像资本的运作。
但这一套是成功的，原因也很简单，从新人竞赛走出来的，基本都会被大公司包揽，而大公司花了大价钱签你，当然是看到了你身上的潜力，以及能打破潜规则的机会，自然也愿意为你去运作，争取把潜力变成现实。
而且这种运作比其他演员要来的容易得多，因为在比赛过程中，你已经在那么多导演编剧和前辈演员面前，混了个脸熟，在有选择的情况下，大家都会更倾向认识的人。
所以说，总结赛和导演们配合，其实是一个最有效的直通车。看似让比赛不公平了，让别人的优势更加明显了。
但背后却对每个人都是有利的，只在于你能不能在导演们面前，让他们留下深刻的影响。
比赛或许是输了，但导演们记得你，在自己的剧组需要某个角色时，想到你，那你就赢了。
虽然四级导演片子里的c类角色，依然是c类，但只要进去了，下次有没有可能成为b类大多数一二级演员，想要进入大导的剧组，往往都求助无门，也就导致他们晋级失败。
很多演员不能晋级，不是他们的实力不够，也不是角色积累不够，而是他们往往没机会进入三级四级导演的剧组，只要进了，就有进一步的可能。
新人竞赛的优势就在这里，让这些优秀的新人们，在这些导演们面前混个脸熟，等以后他们需要晋级了，想办法和这些导演们联系联系。
是以前认识甚至看好的人，求到你面前了，又不是多大的要求，只是个b类甚至c类角色，那几乎没有导演会拒绝。
如果他背后的公司再给力一点，打好关系，甚至还能借此获得更好的资源。
所以说，每一个新人，只要能进入总决赛，就已经赢了，比大多数演员都来的前途顺畅。
而每年的新人竞赛不遗余力的筹办，也正因为此，每年为娱乐圈注入新鲜血液，在不大规模破坏规则的前提下，尽量叫优秀的新人看到希望，使得这个行业欣欣向荣。