这么做的风险也很大，一个玩不好，nc会拂袖而去，这时候再加价就来不及了，等于玩家白白损失个介绍信，得不偿失。
降薪方式仅适用于新手阶段，玩家囊中羞涩的时候，反正数值日后可以通过涨薪、送礼、请客等种种手段刷上去，倒也不必强求非得初期就得全满。
当然过程肯定会比初期全满要艰难一些，开头印象很重要，想要扭转就要付出更多的努力和金钱。
两种方式各有利弊，玩家可以自由选择，最省事的就是直接同意对方提出的薪金，既不上调也不下降，一切维持原样就挺好。
最后一个条件就是设施，试想一个拥有高级技能的老师来到一所学校，发现既没有合适的教室，也没有配套的教学设备，那他能开心吗显然不能。
所以必要的设施也是一个评分标准，化作游戏里的简单术语，就是如果你想聘请一名教武术的老师，那就要给他准备个练功房。但如果是教巫术的老师，那就要准备好蜡烛、药粉和水晶球。
考察是5分制，3分以上nc就会留下，具体三个方面怎么综合计算分数则属于保密的算法范畴，池幸并不清楚，当时的她也不想去看那一长串令人头疼的计算公式。
“所以我要买一间教室。”
池幸盘点着自己的资金，两个任务一共给了350g，9个确定来上学的学生，系统给的入学金是每人5g，她现在一共拥有395g。
教室不贵，50g每间，池幸爽快地壕了一把，配齐了目前仅有的四个科目教室。
学院名称种花家职业技校罗德学院v1
学院评价默默无闻
学院特效精神集中
解锁课程公共基础课暂无、专业技能课裁缝、烹饪、锻造
当前资金245g
备注这是一所默默无名的学校，每年都发愁生源在哪里，请努力经营，至少不要倒闭在招生季之前。
升级条件
1、累计招收100名学生9100
2、解锁10门课程310
当前任务
1、招聘3名教师03
奖励活力充沛特效
2、成功培养10名初级学徒010
奖励1000金币
3、进行一次考试01
奖励解锁图书馆，解锁学生资料卡。
4、发现优等生
奖励每名500金币。