吃得差不多时，卡罗则是问了他一个问题，那就是阿尔弗雷多和德拉莫雷纳都异常担心的，皇马潜在危机的问题。
“放心吧，先生，他们说的这些我都知道。”高深淡定地说。
卡罗闪过了一丝讶色，他原本以为，高深现在连赢马竞和阿森纳，应该志得意满，没想到高深竟然已经提前开始准备应付危机了。
“你打算怎么做？”卡罗关心问道。
虽说已经离任，但他还是非常关心皇马。
“目标嘛，完成了一个，那就给球队再找一个。”高深故作高深地说道。
对于一个团队来说，目标这东西还真的是不可缺少。
国内有人问过一个很经典的问题，为什么从小到大都非常自律的孩子，到了大学就自我放纵了？
原因其实也挺简单的，因为从小学到高中，都有很明确的目标。
小到一场单元考试，或者期中期末考，再到小升初、中考，最后到高考，每一场考试都有分数和排名，不管愿不愿意承认，这对孩子来说，都是非常清晰的目标。
可过了高考，进入了大学，目标就变得模糊了。
没有目标就容易懈怠。
个人是如此，团队就更是如此。
企业也好，球队也罢，都需要靠一个共同的目标来凝聚所有人。
皇马现在没有目标吗？
高深不这么想，只是有些目标在很多人看来，太过缺乏实际了。
或者说，他们觉得这是不可能实现的目标。
但高深觉得，既然连阿森纳都能逆转，连奇迹都能出现，那还有什么是不可能实现的？
卡罗有些捉摸不透高深的意思。
今天这一番深入的详谈，高深看起来依旧还是以前的高深，但内里已经完全不同了，不管是技战术知识，还是一些思考问题的方式，又或者是做事的风格，都跟以前卡罗所熟悉的那个高深截然不同。
这让他感到很陌生，但同时又很欣慰。
他做不到，但他觉得，这才是干大事的风格。
这也让他很是期待，高深接下来打算要怎么处理解决这个潜伏的危机？
就在两人吃完饭，闲聊着的时候，高深的手机骤然响起。
来电显示赫然是布特拉格诺。
接通电话，皇马的技术总监告诉高深，球队已经草拟了一份正式合同，想要就具体的条款跟他协商，问他是否有时间到伯纳乌走一趟？
高深没想到，皇马办公室的效率竟然这么高，当即也不啰嗦，表示自己马上过去。
他很好奇，皇马会给自己开出什么样的合同呢？