“那这样的行为我们该不该管呢？”
“其实我们是有管的，每次开会也提，但是大家不听。”
“那你如果在大公告栏上对那些随地大小便的人进行通报批评，你觉得他们会不会听？”
赵谦身体一顿，“那肯定是有威慑力。”
“是啊，大家都在意荣誉，在意正面的荣誉，也在意负面的荣誉，其实想要管一些不良现象，搬出荣誉这个东西就好了。
而且在我看来，这些不良的行为其实都会影响大家的工作状态，一个最简单的心理学概念就是环境，在一个良好的环境中，人会更自律，更努力，在一个松散的环境里，人也更容易得过且过。
工厂想要好好发展想要积极向上，需要员工内部的积极性，也需要工厂给大家营造环境。
对细节之处的管理，是体现一个工厂整体管理严格性最好的镜子。
要我说，包括上班时间频繁抽烟，小偷小摸等情况，都要严格管理，并进行通报批评。
如果工厂能管理好这些细节，一定会起到作用。
当然，为了这个事情，工厂要需要一个合格的监管部门，这个部门的人一定要去挑那种油米不进的一根筋，不怕得罪人，没情商的主。”
赵谦搓了搓手，“秦先生的建议我记下了，哦不，我一定会严格按照秦先生的建议去执行。”
秦汉继续在纸上写字，这一次写的是量化两字，“除了调动员工的积极性和调整工作态度之外，工厂这边也要有科学的量化指标，在利润留成之前，都是国家要多少跟你们说，你们按照这个数字去做，但是现在不是这样了。
那就需要工厂自己定目标，自己去量化，然后从整体上平衡员工的工作量。
就像你说的，每个人都想着让别人多干点，所以需要工厂出面去制定一个基础的工作量标准，该加班的时候一起加班，能提早休息的时候一起休息。
这个东西，我其实在昨天的课上也提到了一些，这样吧，我这两天直接帮你做个方案。”
“真的嘛？”赵谦有些惊喜的看着秦汉，“秦先生真的可以帮我么？”
“当然没问题，只不过...”秦汉抬头看向秦夏。
秦夏注意到秦汉的眼神立马说道，“秦先生，你接下来几天的行程有点满，需要我帮你推掉一些么？”
“明后天是拍卖活动吧？”
“是的。”
“那就不去了，一点小钱罢了。”
“秦先生，你如果有事要忙的话可别因为我给耽误了啊。”赵谦闻言不好意思道。
秦汉摆了摆手，“我很难有空的时间，就算拖到后面也得推掉一些事情，那不如就趁这两天把方案给你做出来。”
赵谦眼神一动，下意识弯了弯身子，“秦先生，真的是太感谢你了，你放心，我们工厂这边绝对不会白白耽误您的功夫，您看您这份方案，怎么收费合适呢？”
秦汉跟秦汉对视一眼，然后做出一副不在意的表情，“先做方案吧。”