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第三十五章:筹备期(1)(3 / 3)

分管总务的老马同样也是下岗职工,今年50出头,原在公司担任仓库保管员……

至于另一位司机老周,常天浩也提前熟悉了,这两天他返回住处就是老周接送,他同样也是退伍军人出身,比老陈小2岁,更沉默寡言些。王慧玲知道常天浩喜欢安静,挑人时都特意考察过。

其他人陆续和常天浩见礼,大家对一位年轻总监都很感兴趣,不过基本上也能理解——这大概是富二代下基层来锻炼了。

这样一来,2位司机、主办会计、人事、总务、出纳、行政、文员、前台正好用掉9个编制。

将公司人事权授予身为老总的王慧玲是常天浩深思熟虑的结果:既然要用人家出来当台面,就不能不给予权力,事实证明她完成得不错,最起码常天浩第一眼扫视过去,没发现特别滑头滑脑或颓废之人。虽然以貌取人有点不靠谱,但很多时候第一印象非常重要。

常天浩据此认为她在管理上进步很大:没人天生适合当老板,他也不会,王慧玲这段时间拼命工作,成长很快。要知道人家波尼·马此时也开了公司,但自己还在其他公司上班,连正经财务都没有还是母亲兼任,论正规程度和管理水平,哪点不如人家?

他也做了王慧玲招来人员配备不理想的思想准备,但又觉得无妨:这些人员都轻易可替代,且都是公司开销,本身并不创造直接价值,能力差距开始并不要紧,之所以制定3个月试用期+1年短合同的规矩,就为将来人员更替时可能发生的波折而未雨绸缪。

见过员工后,常天浩放心了:都不算特别出挑,但基本可用,唯一麻烦的是连王慧玲在内十人中除司机和总务老马是男性外,其他都是女性。

把疑问抛给王慧玲时,后者乐了:“我故意多找点女员工的。

一来女人相对来说胆子小不容易出事,咱们是新公司,你没空管,我经验不足,只能找老实人,能力强的也有投简历过来,我不太敢用,免得闹出事端。

二来你不是要找计算机工程师么?那还不是清一色男人?这业务和管理性别比例总要平衡才对。我知道你顾虑女人产假是麻烦,但这里年纪大的都过40,最年轻的文员和前台才20出头,短期都不会有生育问题。

三来我是女的,用女员工方便点,总不能平时让年轻小伙子跟我出门吧?”

常天浩笑了:“可以啊……”

对面发嗲道:“才不干呢!我只跟年轻的常总出门。”

“今天那两个工程师都会来面试?”

“是的,人事告诉我已在会议室里等着了。”

“一起过去看看。”行政和管理都可以让王慧玲操办,这业务骨干是为公司赚钱且承担业务核心,非常天浩亲自把关不可……

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