“怎么不想呢，你这姐可就得说你了。这种事，你得自己想着啊，不然你指望老板替你想嘛？你干的好，也的说的好。该说你的主动说的，一定要主动提啊。
这个Band，你一定找机会和Elton总技巧的提一下。这可不能不好意思开口！咱们做都做出来了，你不说话，老板以为你不在意这个事情。要是真错过这个机会，那就可没后悔药吃啊。”Jane说道这句，下意识的看了一眼门外。
Alisa也看了一眼外面，确认附近没有其他人。
“谢谢姐和我说这么多，但这也要看行内政策吧。老板心里有杆秤，做得好他自然就能看见。我跑去要，不合适吧。
再说，要也未必要得到啊。”
“老板心里是有杆秤，但是秤上面的人太多了。你不去要，别人未必不会啊。你就知道闷头干活，老板一天那么忙，又是远程管理你。如果他在你身边，自然看得见。这最多一周开一次会，听你说几分钟话，他印象能多深刻啊。
天子脚下好做官，你不在天子脚下，你怎么也得喊道天子知道你做了什么吧。”
Jane说的这点确实有道理，如果是在上海或者北京，老板都在的地方，员工自然上的快。像他们在各地的分行，机会肯定是没有人家多。这也是实情。
Jane看Alisa没有说话，她继续说道：“你听我说，每年年中的时候，对有超强贡献的员工，行内是会特别提拔的，时间就在七月。
现在是二月末，马上就进入三月。你把数据做上去，老板们五月心里的名单就会出了，六月就会报上去的。批还要批半个月，所以七月刚好下公布了。
你一定要赶上这个机会。你应该知道，在咱行7提到6是一个分水岭。上去就上去了，6到5，都没7到6那么难。
多少人一辈子就卡在这个7了。尤其我们后台，你看看，有几个6啊。
现在人员梯队都断层，7、8是主流，中间极少有6，直接就是5。7、8的人想上来，根本没通道。所以你一定要心里有数，咱干得好，干到了，必须为自己争取！
而且老板都是一时一个说法，过了两年高管轮岗，老板就走了。一朝天子一朝臣，你怎么知道一个老板，什么风格。这届老板，你这么努力都没提上来，下一届你就保证能遇到伯乐了？
你记住，千里马常有，伯乐难寻！”
Jane最后意外身长的拖音，让Alisa茅塞顿开。
她从来没有听人如此清晰的说过这个分析，逻辑缜密、层层递进、拨丝抽茧般的一下子让Alisa看到了问题的核心。
Alisa顿时重新看着眼前这个人，体会道这个人的厉害和精明。自己和人家的脑子，差了至少五百条街。
不怪人家是Band5，自己还是个band7。吃裸露的智商差距。
她开始觉得，Jane也不是光那么讨厌，她对自己一个不是本条线的人，都可以为对方的发展这样分析。那么对本条线的人，必然会有更清晰的指导。
她开始有点后悔，之前自己并没有做足够的了解，就对她下判断。甚至，对Maren和整个后台下判断，这不是单纯谄媚的故事。
Jane是用管理的技巧，在管理着这一群人。也许确实是偶尔发飙的时候，但是瑕不掩瑜。
Alisa决定，要整理思绪、开阔眼界，重新判断以后她看到的人。
这种低级的、片面的判断错误，不能再出现了。
“姐，谢谢你和我讲了这么多，我心里有数了。”Alisa发自内心的说道。
Jane很满意她这句感谢，她感觉到对方态度的转变。
“你是聪明人，一点即透，姐看到你。加油啊！以后需要我们后台配合的，你随时说。我无论在行里还是在家homework你都可以打电话给我。”Jane的话说的非常漂亮。
Alisa感激的点点头。
“谢谢姐！”
“应该的嘛，对了，还有一点，姐再多说一句。
你是本地人，和别人不同。Jenny啊、我啊、包括Eric，我们都是外地人，早晚都要走的。RM一般外地调过来，基本上也就两三年，就为了升职去其他的行了。