随时可以让他们走人。
而楚吉翔虽然也是打工仔,但他却是柔止投资的代表,柔止投资也是大股东,可不会怵段晓晨。
另外吵得比较多的是CFO龚柳如和COO罗文灏。
CIO杨劼涛则是性格比较沉默,很少参与争吵。
即使有不同意见,他也通常会先在会议上保留意见,会后再去私下沟通。
龚柳如和罗文灏争吵的原因,杜采歌最开始觉得莫名其妙。
因为龚柳如算是段晓晨的嫡系,按理说,她就算吵,也要找楚吉翔,或者找杨劼涛。
前者根本就是颜颖臻的代表,后者则也是出自远光系,可以看做是颜颖臻的人。
找罗文灏吵个锤子哦?
不过多看了几次,即使愚钝如杜采歌,也算是瞧明白了。
罗文灏作为COO,运营总监,有着一揽子的计划,然后在财务方面想更大的自由权力。
比如,最简单的一点,他要更大数额的签字权。
只能签字同意3000万以下的开支?更高金额要报CEO或CFO或者执行董事?
罗文灏当然不乐意。
对于一家娱乐公司来说,这真的是一点小钱。
如果金额不能提升几倍,他这个COO就变成牵线木偶了,随便一点小事都不能自己做主,要向CEO和CFO请示汇报。
而原本从制度设计上来说,他这个COO应该只比CEO低半级的,根本不用仰人鼻息。
而CFO龚柳如作为财务总监,对罗文灏的心思自然洞若观火,不肯丝毫退让。
毕竟,权力就这么多,一方的权力大了,别人的权力自然会缩小。
就算看明白了这些,杜采歌也没有站边的意思。
他对公司运营一窍不通,也没打算去学习。
所以干脆就不插手。
用人不疑。
既然花了高薪和分红权以及期权奖励把这些职业经理人请了回来,就让他们去放手施为。
一家子之间也有争争吵吵,更何况一个大公司呢。
或许他们吵一吵,就能形成平衡,达成一定程度的妥协。
如果因为他们的争吵影响到了公司的运营,到时候再换别的职业经理人就行。
在这些高层们日复一日的会议中,逐梦互娱的架构基本上确定下来了。
上层是董事会(暂时不设),三位执行董事,以及几位CXO。
然后有独立并行的战略发展委员会,以及直接向董事会负责的质量控制部和战略投资部,独立的审计部。
下设:财务部,人力资源和行政部,法务部,艺人经纪部,创意与制作部(音乐、影视等内容制作都归口到这里),宣传策划部,营销部(主管实体营销,周边开发归属这个部门),娱乐营销部(主管内容营销),以及发行部,客服公关部,工程部,还有海外事业部。
然后在CIO杨劼涛的强烈要求下,又设立了新媒体运营部。