大众的审美能力和大众的感知能力就在那,这么极致的细节追求完全是一个没有必要的投入。”
“所以你们做不了?”孟谦今天的态度也比较强硬,因为这不是霍志明第一次找他说类似的话了。
“不是做不了,问题是现在时间这么紧迫,这么多部门都在等着我们这边出结果,如果公司能给我们三年的时间,我们也可以慢慢磨细节,可现在最多还能再给我们三个月的时间,我们整个团队承受着的压力我希望孟总也可以理解。”
“老霍啊,你知道你最大的问题出在哪么?”
霍志明沉默。
孟谦说话不客气的原因就是他知道霍志明的问题必须点明了,“你就是太护犊子了,你下面的员工不管说什么你都会选择去安抚他们,慢慢的,他们发现自己这个领导是一个很好的出气筒,但凡有什么负面情绪都可以跟自己这个领导去说。
而你就像他们期待的那样,总是想着怎么替下面的人的发声,甚至像你这种性格的人不惜一次次跑到我办公室来跟我吵架。
你的想法我能理解,你想做一个好领导,做一个被下属喜欢的好领导,但一个好的领导绝对不是一味的去满足下面的人,更不能成为一个出气筒。
你是我亲自挖到公司来的,我看重的是你的能力,是你精益求精的态度,现在我真的有些后悔不该让你担任项目负责人了,你是一个好师傅,却不是一个好领导。”
霍志明突然不知道该怎么回应,孟谦看着霍志明开始出现一丝慌乱的样子,这才把语气也放平缓了几分,“是不是冷静下来了?如果你也可以像我这样去跟你下面的人说话,我相信他们也会变得更理智而不是天天在你耳边抱怨。
老霍,你可以替你下面的人发声到我这里来抱怨,那我呢?我能替你发声去向谁抱怨么?什么是领导?领导是管理者,更是指引者。
我还记得我第一次跟你见面的时候你说过,精益求精是被这个时代遗弃的最好的品质,老霍,可惜你被下面的人影响了,也被现在这个位置影响了。”
霍志明短时间内其实还是没意识到自己的问题,还在为下面的人说话,“可公司的要求是真的很高,大家的压力也是真的很大。”
孟谦皱眉看着霍志明,“你跟我来。”
十分钟,孟谦来到模具组,几十名员工看到孟谦下意识放下了手头的工作,“听说大家最近压力很大,所以来看望一下大家。”
“没有没有。”马上有好几人摇头。
“都说说有什么问题,我尽快让公司替大家解决。”
所有员工面面相觑没人说话,孟谦微笑着主动开口,“是不是公司给的项目支持不够?”
“没没有。”有人小心翼翼的开口,“从来没有一家公司在模具上能花这么多钱的,我们算是占了公司便宜了。”
“那是不是福利不够好?”