1月19日开始，大风集团针对500名学生开始了所谓的研讨活动，为期三天。
大风集团找来有资历的高校教授，华科院院士帮忙，自家公司的技术大拿也悉数出马，按照500名学生所研究的领域不同分成了12个组，各组都能得到一次高待遇的小班解惑与研讨机会。
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最后一天下午还安排了团建活动，大家都是来自不同学校的精英，孟谦给大家提供了一个互相认识的平台，
当然，在整个过程中，公司一直在夹带私货，根据这些学生的需求和喜好，把大家集团能为他们提供的东西潜移默化的印在了大家的脑子里。
所以大家临走前大风集团还给了他们实习邀请函。
这种企业找个由头把高校精英聚集起来进行一些活动，实际目的就是为了宣传自己公司的做法在国内不是很多见，但在硅谷很常见，主要是因为米国的大学包容性更大，有来自全球各地的学生。
尤其是硅谷企业很喜欢亚洲学生，虽然他们很少把高管的位置交付给亚洲人，但他们喜欢亚洲人聪明又肯干的特质，所以他们经常会在学生快毕业的时候把各个学校品学兼优的学生弄过来搞些乱七八糟的活动。
实际上都是为了挖人才，毕竟真正的精英选择会很多，更重要的是这些亚洲学生很可能会回国，这个时候就轮到企业主动了。
但在华夏的高校里就算有外国人也都大多来自非洲和东南亚，华夏企业家就不太愿意也确实没太有必要去做这种事情了。
不过大风集团这次邀请的外籍学生大多来霓虹国和新加坡，孟谦心里清楚，现在的大风集团和现在的华夏想要吸引西方的学生还比较难，邀请了一部分先沉淀一些口碑即可。
1月21日，结束了三天的集中活动后，大风集团开始安排学生们陆续回家，这天晚上，沈林坐在孟谦的对面，孟谦耐心的查阅着沈林自己准备的简历和他大学期间发布过的几篇论文，“基本功很扎实啊。”
“还好吧。”沈林意外的发现当自己跟孟谦独处的时候竟然会有一些无法控制的紧张。
“人工智能，云计算，信息安全，你感兴趣的内容很多嘛。”孟谦的态度还是很随和的。
“在学校就是一个做加法的阶段嘛。”
孟谦认可的点了点头，“确实，年轻的时候多做加法，那你现在找到自己的方向了么？”
“我自己目前最感兴趣的是人工智能，但我觉得我还没到做减法的时候。”沈林停顿思考了几秒，“但不管最后如何定型，我想把目光放在未来上。”
“方便说说你对未来的看法嘛？”孟谦看着沈林。
沈林快速调整自己的状态，“我坚信科技的指数化发展是必然的，纵观人类历史，1900年之前200年的科技发展超越了过去2000年的科技发展，而从2000年开始算，未来50年的科技发展，极有可能超越过去5000年的科技发展进程。
所以我们在看待科技发展的时候，我们的眼界宽度是需要调整的，我们不能以一个一成不变的眼界宽度去看待未来的科技发展趋势。