又一个命令下达，同学们连忙双脚并拢站好。
这一幕，徐进和李芝玲看在眼里。
“真是神了，这和刚刚完全就是两个人。”
徐进却是一副理所当然的样子。
“我刚才不就跟你说了，那个小女娃已经突破了自我，不会再像之前那样不敢说话了。”
“可是为什么会这样呢？”
李芝玲有些想不明白。难道这一会儿工夫就能改变一个人的习惯么？
“这就是教育，教育也是有方式方法的！”徐进高深莫测地笑道，“有时候教育孩子得像温水煮青蛙那样，让他们循序渐进地改变。而有的时候就得给他一济猛药，让他突然发生转变。”
听徐进这么说，李芝玲是知其然而不知其所以然。
“那什么时候下猛药，什么时候温水煮青蛙呢？”
“这个就得用你的经验去判断了。”
李芝玲撇撇嘴，说了等于没说。
“那你说，华霖刚刚给秦若英的这一济猛药，是误打误撞呢，还是他的判断？”
徐进摸了摸胡渣说，“误打误撞吧，一个小孩子哪有经验可循啊！”
“这倒也是。”
两人谈话的这会儿工夫，秦若英已经领着队伍做了好几组训练了。
而华霖则是在一旁反思。
虽然把秦若英弄哭不是什么大事，而且他现在也已经把秦若英哄好了，最最重要的是秦若英真的变了。
让秦若英哭一顿，换来她胆子变大，看起来很值得。
可是这和华霖计划的不一样。
他原本是想让秦若英通过下口令，将胆子磨炼大。最终的结果却是秦若英因为他的凶狠，气急了才胆子变大。
最终秦若英的胆子是变大了，可华霖觉得这个过程不好。
为什么非要让她哭一顿才能行呢？难道就没有其他办法？
为什么事情没有按照他计划的方向发展？
华霖觉得，最终原因还在自己身上。因为他对秦若英说的那些话。
他说的那些话时，原本并没有生气，也没有发火。
可是那些话听在秦若英耳中，却会让她感觉到他在发火。
每个人都是有情绪的，华霖体现出来的消极情绪，也自然碰撞出了秦若英的消极情绪。
于是在消极情绪的碰撞下，事情的发展脱离了华霖的计划。
如果当时华霖的语气里没有那么大的怒火，而是理性而又严肃地去纠正秦若英声音小的错误。秦若英应该也就不会感到那么大的委屈，最终大哭一场了。
或者秦若英也会感到委屈，但至少不会那么强烈。
想着想着，华霖忽然悟出一个道理。
人的情绪是会相互碰撞的，当你用消极情绪对待别人的时候，别人自然也会以消极情绪面对你；当你用积极情绪对待别人的时候，别人自然也会以积极情绪面对你。
所谓的伸手不打笑脸人，说的就是这个道理。
所以，要多用笑脸待人，少用冷脸待人。
华霖心中深深警告自己。
反思过自己刚才的过错，华霖又想起另一个问题。
有没有其他办法让秦若英的胆子变大呢？
如果是普通人，当然没办法，必须让秦若英通过磨炼，才能突破自我，最终胆子变大。
可是华霖不是普通人啊，他有系统。
能不能用系统将秦若英的胆子变大？
华霖心中思考这个问题。
或许是可以的，胆小是一种性格缺陷，如果将这种性格缺陷清理掉，那她的胆子不就变大了么？
想到这里，华霖眼前一亮。
要不试一试？