“他跟我们年龄差不多吧”
刘跃重视有毛用。
再说了，既然重视，还让自己去搞炮弹
“是差不多，他去年成了全国第一批研究生中的一员，而且已经完成了研究生的理论学习，咱们总部机关领导费了很大力气才要回来。就去年半年时间，搞出了好几个项目，在他身上，你们可以学到很多咱们厂里无法的技术”
具体内容，李宏没有透露太多。
刘跃就是发现杨乐并不是很愿意，虽然给这几人解释了不少，在跟后面众多的技术人员交流过程中发现，其他通过考核的，确实不如这三人，直接就让李宏来找杨乐。
要是人手足够，刘跃绝对不会干这样的事。
周瑜打黄盖，得一个愿打，一个愿挨才行。
航天领域的设计，不自愿，更麻烦。
都是涉密的。
“现在你们基础较差，对研发流程也不是很熟悉，同样也不懂得设计的配合刘跃希望用简单项目让你们熟悉工作流程，并且通过这些简单项目对你们进行培训杨乐，你是很有天赋的年轻人，这块你得自己考虑清楚。你进入基地就背过保密守则，每个月也领了9块钱的保密费，一旦进入，再退出就不合适了在大型项目上，并不是你有想法，马上就能让你去验证自己的想法，除非你能成为型号工程师或则总设计师，要成为他们，你就必须拼命学习”
李宏最后这话，说得很严厉。
杨乐自然清楚状况。
国防科技领域，跟其他系统不同。
保密，这是深入每个人骨髓的。
至于杨乐如何抉择，李宏没有关注，转身离开，留下这个年轻人自己去思考。
如果不是他竭力推荐，刘跃真不会要李宏。
现在新成立的技术研发中心，技术设计人员非常紧张，李宏等人并不愿意放弃任何一个有发展前景的年轻人。
这些人熟悉基地，对基地也有很深的感情，只要培养起来，对基地未来发展有着不可估量的推动作用。
他们首先考虑的并不是先到外面去挖人。
当初能选择到大巴山这种偏僻的地方工作，很多人都是抱着献身国防事业的决心。
现在有些人在申请调离，但那只是极少数。
很多年轻人则因为单位长时间没有项目，工作跟预期差距太大，无法大展拳脚，最后变得彷徨跟迷茫起来。
越有能力的人，越希望为国防做出更大的贡献。
如果任务多，他们可以在平凡的岗位上一直坚守着。
理想很丰满，现实却很骨感。
恰好现在又遇到国家大幅削减军工生产计划，不仅生产任务大幅度减少，研发任务减少得更多。
“咱们先开个小会。讨论一下技术研发中心的运作。我希望呢，具体工作安排跟组织架构由二位领导负责，人员什么的，也由两位负责，我只管技术，其他的我希望能不影响我的工作”
刘跃面对李宏跟郑建国两人，直接提出了自己的要求。
他希望一开始就把职责明确下来。
管理的事情，太消耗精力。
“这是必须的。你放心，除了技术研发，其他事都交给咱们，有要求你只管提”