全国国土面积很大。
如果论需求,需要的数量是很大的。
现在国家已经转移工作重心,一切以经济建设为中心。
所有的工作都是以发展经济基础为前提,大东风这种成本高,用来吓唬人,实际上基本上用不到的东西,在国家没钱的情况下,自然不可能多生产几发。
全国航天系统,极其庞大,几十万干部职工,只靠生产几枚大东风跟运载火箭,开发几颗卫星,生存下去都不是容易的事。
随着生产计划大量取消,给经济建设让路,全国军工系统日子都不好过。
“整合双方技术人员,再招聘部分进来,确实是不错的方案。刘跃的方案还有另外一个好处,通过各种小项目让技术人员更熟悉设计流程,掌握更丰富的专业知识,可以向总部技术研究单位经验丰富的设计人员,建立一个立完善的培训体系”
李兴农对刘跃的目的,了解得更清楚。
刘跃想要的不仅是整合双方的技术力量,从目前快速拿出这么多项目,就能看出这年轻人的野心不小。
要是搞出一个人才分级培训体系,以后在发展过程中,人员匮乏的问题就能得到有效解决。
先搞小型火箭炮跟导弹项目,确实可以培养技术人员。
有潜力纳入总部机关研究单位,负责技术要求更高的大型项目开发。
通过这样的方案,逐步形成一个专业人才的完善培养体系,解决基地目前最严重的人才缺口。
“按刘跃的方案,生产车间的一线技术人员是最基础的。在生产过程负责各方面技术,对整个产品了解得更清楚,熟悉产品,进入设计领域,就有了不错的基础,在新项目设计过程中不仅可以很快入手,也可以积累更多经验”
整个总部机关的领导,对刘跃提出的方案,几乎都是支持跟赞同。
没有任何人觉得这方案不好。
“这方案,应该更完善一些。”叶剑锋直接提出了完善这个方案,“到时候直接让刘跃负责”
“直接让他负责,可能不太好,上面调个人去吧,让刘跃先负责具体工作。”林奇阳直接阻止了这方案。
刘跃负责,问题不大。
可他在基地待的时间不长,要是到时候又出现在的事情,还是个麻烦事儿。
于是,总部机关领导们开始讨论如何完善方案。
很快,002基地总部机关技术力量培训体系的初步方案就有了雏形。
甚至,这些领导们开始认为,以后所有进入基地的人员,都得先进入一线生产车间,了解各种产品特性,熟悉生产流程,通过考核后,才能逐步进入设计领域。
而且还不是如同原来那样直接参与大型项目的设计,先参与刘跃所负责的那些小型项目设计,根据平时工作表现,专业水平等考核,再进入基地的大型运载火箭跟远程导弹设计领域
“现在就看2186跟2109双方领导层是否同意,强行下命令要求他们,搞不好那些技术人员会搞出更大的事,现在那批人还没处理呢。”林奇阳很担心这事。
现在处理两个厂罢工的人,也必须拿出态度。
“破坏国防建设的罪名,太严重了,不太合适。距离退休时间不远的,直接让他们办理退休吧,剩下的,调到其他厂”杜峰叹了口气,“我再去跟刘跃谈谈,看看他的意见。”
要是刘跃坚持,他们还真没办法。
退休一批,另外的一批安排到别的厂里,熬到退休,这是对他们建设基地的补偿。
“对了,到时候郑建国跟李宏两人肯定又要争夺管理权,直接让研究单位归总部机关管吧。”李兴农的话,让其他领导都重视起来。