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第一百二十八章 战略发展大计(2 / 2)

跟着这样一位雄才大略的老板干活,虽然感觉到压力山大。不过确实让人心情舒畅。

这才是做大事的格局和风范。

再次交待了商永成一些细节以后,秦沐阳就让他先回去工作了。

然后秦沐阳又把美女助理关美婷叫了进来,再次和万大钧三个人,针对汉庭集团的人力资源状况,做了分析和研判。

“汉庭现在作为小公司更需要管理系统,要用制度管人,流程管事。无规矩不成方圆,公司要想良性持续发展,必然是流程化、制度化。”

万大钧和关美婷听到秦沐阳的这番话,顿时有点懵逼的感觉。

什么……这什么情况?老板竟然把汉庭集团说成是小公司,还要在流程化制度化上改革?

并不是两个人的认知出现了什么问题,可是作为汉庭集团的创业元老。

他们可是一步一个脚印的看着汉庭集团一步步的发展壮大起来的。这个在奉城最大的企业,就算再全国也有一定的名气呀。

不过他们看到秦沐阳一本正经的样子,根本就不像是在说笑,反而能够感觉到秦沐阳内心深深的忧虑。

也就只能是继续耐心的洗耳恭听。

“俗话说人无远虑,必有近忧。汉庭发展到了今天,确实不容易,可是我们想要和国际接轨,确实存在巨大的差距。”

秦沐阳站起身来,走到落地窗前,目光深邃的投向了看着远方。

天很高,一眼望去没有边际。

云深雾重,却又不知道哪里在暗藏杀机?

“汉庭未来的战略清晰,目前集团下属的子公司盈利能力马马虎虎。而我们的后续资金自然不是问题,人才需求变成了大问题。”

秦沐阳相信他说的话,作为常务副总万大钧,还有现在已经成为了自己特别助理的关美婷,他们应该能听懂。

公司发展三要素:战略、钱、人才。

而汉庭现在缺少的就是人力资源的储备,这些充足的人才储备,是保证保证战略正常推进的前提。

可是秦沐阳所说的人才却又是有所指,首先汉庭集团要想成为百年老店。

首先就是要打造自己的企业文化,这种价值观的形成极其重要。它是汉庭集团的灵魂。

然后就是如何吸引更多的优秀人才来加盟,除了让他们认同企业文化以外。更主要的是要有一套好的机制。

一套完善的用人机制能够让认可公司企业文化的员工,死心塌地的在公司效力。

而人才的稳定又是企业战略发展的关键。

这就需要在选人、育人、用人方面不拘一格。有德有才,破格重用。无德无才,拒绝使用。

只有在这种良好的氛围里,员工才可能奋勇争先,把企业的事情当成自己的事情去做。

就像现在就算是法定假日,可是中层以上干部基本都没有休假。

这种自动、自发和自觉,自上而下的相互影响,实际上就是汉庭集团的企业奉献文化。

当然汉庭集团走入正常轨道以后,秦沐阳是不希望看到员工加班的。

该休息时彻底放松休息,该工作时就是拼命三郎。有张有弛才能体会工作的快乐和家庭的幸福。

不过现在特殊时期,秦沐阳也没有强行要求他们放假回家休息。

毕竟经历过前段时间的波折,每天都有做不完的事在等着大家完成。

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