已中标的乙方公司，是魏玲玲之前在国有旅行社工作时的供应商。她和项目负责人合作多年，听闻对方接手了数字城市建设的项目，她便以取经的名义，约对方闲聊。结果，还真被她套到了话。这个项目需要几百号人，计划做得很紧张，他们严重缺人手！更缺语音识别、人像识别方面的经验。
魏玲玲表示，她有资源，可以帮上他的时候，项目负责人抛给她怀疑的眼神。软件项目建设这么专业的事情，她只是一知半解，只得让林一柏上阵了。
林一柏也不多说，直接演示公司的产品。对于对方提出的技术问题，轻描淡写地回应着。几个问题下来，才让对方安下心来。林一柏乘胜追击，介绍研发部的情况，特别介绍了几位经验丰富的开发人员。
项目负责人问，“那，你们什么时候可以进场？”
这是合作达成的信号。
林一柏看向魏玲玲。
残余的智游自在公司，面临着转型为软件供应商的机会。
为了留住这群人，是否值得转型呢？
眼下，智游、自在两个模块都已经卖出去了，郭庆选择了退出。坚守在智游自在公司的，能下重要决定的，只有魏玲玲这个大股东了。
没等她回应，就问，“我们是以什么样的方式合作？是派人来贵公司驻点，还是我们分包一部分模块？我希望是分包。我们在规定时间内完成工作，再与你们对接。”
“稍等下，我打个电话，叫上我们的研发负责人一起聊聊。”项目负责人边说，边拿出手机拨号。
同事们的躁动与不安，还有对方公司的紧逼，已经没有充足的时间让魏玲玲思考了。只在等待的时间，她就果断地决定，将公司一分为二，一部分是自产自销，如智能导游项目；另一部分是软件部，专做定制化服务。
这和林一柏之前的想法不谋而合。他没有理由不赞成。
公司不仅不用劝退员工，项目谈下来之后，还有可能需要招聘新员工。届时，又会有新的挑战等待着他。不管是怎样的挑战，接了便是。
对方开发负责人到场，双方当场就确定下来工作方式和工作计划。智游自在公司以分包方式承接部分功能，同时至少派一位同事在对方公司驻点，保持两边沟通顺畅。
双方当场愉快地确定了合作协议。
秦妙听了这个决定，说不出是什么滋味。这种乙方项目再分包，在产品经理们的眼里，是不屑的。这些项目，是否是甲方说了算？还需要产品经理吗？幸好，还有智能导游项目给产品部续命。幸好，公司暂时稳住了，不用再去考虑裁员的问题。
明明不是员工的错，却要大家一起承担错误。现实总是残酷的，总是无力的。对于小人物来说，只能被迫选择。
这次合作，只是一个很不起眼的开始。
每一个不起眼的开始，都有可能发生质变。就像小溪里的水，有一天可能会变成大海的一部分。