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第五十四章 危机(2 / 3)

魏玲玲牵针引线,吸引了不少景区、游乐场入驻智能导游,在见到市场份额直线上升的时候,她忽然暂停了进一步扩张的计划。

离产品试用期结束还有两个月,公司可用金额只剩下六位数,已经不足百万。也就是说,如果没有新的资金注入,公司只能活不到一个月的时间!幸运的是,应收账款还有一百多万,如果把欠款收回,勉勉强强还能再支撑多半月。

会议室里,郭庆和魏玲玲相对而坐,空气里充满了火药味,他们在为公司未来的发展争吵不断。

郭庆希望保全公司,因为AI自助游是他的梦想,自在周末只是为了吸引供应商资源,为自助游的发展作铺垫而建立起来的。他不甘心,多年的梦想,他不希望半途而废。可是,只卖出自在周末,最多只能拿到500万元。

魏玲玲没有AI自助游的梦想,导游出身的她,把精力倾注在智能导游上。她希望卖出智游自在,重新成立一家公司,专门做智能导游。未来可以纵向深度发展文化产业。

郭庆的理由是,截止目前为止,市面上还没有出现真正意义上的人工智能行程规划工具。就算是奇妙旅行自称的AI行程,也只是半自动化工具。他相信,随着人工智能的发展,根据游客潜在需求和景区特点,必定能做到全智能的行程工具。

但是,这个时间是多久,他心里没有底。

魏玲玲毫不掩饰她对AI自助游的不满,公司对它倾注的资源太多,最后收获的太少。这不是公司发展的长久之计。她坚持自己的原则,并不退让,“把AI自助游卖给妙游天下,说不定会在它手上活得更好。在我们手里,很有可能只是死路一条。”

两人虽然意见不合,但是,对于裁减员工、搬离市区的决定,却是共同选择。这个决定很残忍,魏玲玲本有暂时解救他们的资本,却也明白,只出不进,并不是长久之计,不如壮士断腕,在恰当的时机解决问题。

做出这个决定之后,郭庆叫上人力资源经理秦玉珍、各部门负责人,宣布了这个消息,要求各部门准备准备,在规定时间内报上裁员名单。

运营总监宋云飞首先表达了不满,他进公司刚满一年,进公司后,市场发展比他预期的要好。他怀着成功的希望,期待智游自在给他屡败屡战的创业经历点上成功的亮光。“万象杯”的获奖,让他看到了成功的希望。

今天,他被告知,这是假的。繁荣的背后是败落。他如何能接受?他知道妙游天下有收购的打算,如果能在上海工作,不失为一个不错的选择。“郭总,我理解公司的处境。但是,我们为什么不考虑将智游自在卖给妙游天下呢?”

和郭庆一起共事了九年的郭伟平也表示不解,“郭总,如果把公司卖给妙游天下,那员工也跟过去吗?还是只是卖系统?市场部这么多人,闯南走北,客户刁难不算什么,今天说他们卖命的公司要放弃他们……这,这,我也很难开口啊。”

从来果断的郭庆,第一次动摇。从前辞退员工,是因为对方不符合公司的要求。今天要让那些为他的理想而奋战的同志们为他的错误买单,他自知羞愧,一时不知如何回应。扪心自问,真的就不能把公司卖给别人吗?

自己养不活的孩子,抱在怀里活生生把他们饿死,也不把他们交给愿意收养他们的人,那他是什么人?可是,他已经开口了,要他再反驳自己的决定,他面上又挂不住。

正当他要开口反驳的时候,一向懂得察言观色的魏玲玲看出了他的为难,开口道,“今天只是把我们俩的决定告知大家,如果大家有异议,我们还可以再考虑一下。郭总,我们能再跟妙游天下确定一下吗?”

无数次,郭庆排除万难,不顾众人反对,坚持己见,才能有今天的智游自在。然而,今天,涉及到员工的去处,他犹豫了。他没有马上回答,陷入了沉思。从体制内的旅游局跳出来,为的是什么?不就是他心中的人工智能旅游的梦想吗?至于员工离职之后的着落……

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