工作虽紧张，还在睡眠充足，营养也能跟得上。早产生下了个健康儿，不用住保温箱，一出生就可以呆在妈妈身边，一起过春节。
公司并不打算给人力资源部增添人手。秦玉珍休产假期间，黄敏儿除了做好行政部的工作，还得帮忙做人力资源部的工作。
春节后，公司停止了招聘。智能导游开始进入开发阶段。林一柏从研发部抽调了六名开发人员过来帮忙。抽调的人员只是普通的开发人员，对研发部来说，并非伤筋动骨。只是苦了林一柏，少不了他为菜鸟擦屁股的机会。
秦妙帮不上忙，只能向开发人员细细地解析需求，为他们答疑解惑。
吴淑婉也过来帮忙设计界面。产品部还有杨子霆坐镇，她过来兼职一个月影响不大。
研发部的王楚帆，被调走了四位下级之后，他也进入了高压的工作状态。
令秦妙吃惊的是，才休了一个多月产假的秦玉珍回来上班了！相比孕前，秦玉珍的身材圆润许多，尖脸变成圆脸，小蛮腰变身水桶腰。有儿有女的喜悦，盖过了身材变化的尴尬。
秦玉珍回归公司的当天中午，就被秦妙拉到家里做客。秦妙实在是好奇，为什么珍姐产假没休完就回公司上班了？她也要结婚了，这些信息和她的未来息息相关。
秦玉珍无可奈何。如果是以往，在外人面前，她不会泄露她的懦弱。但是，现在不一样，养育二胎比她想象中的要难太多！四岁的女儿和两个月的儿子争宠，儿子太难带，白天闹，夜里哭。即使在家，她偶尔也需要工作。实在是公司没人，黄敏儿来帮忙不假，可她毕竟是个外行。工作的时候，儿子哭，女儿吵。如果继续呆在家里带娃，她会疯掉的！
郭庆知道她不容易，给她多发了半个月工资，希望她在公司需要的时候，可以回来公司工作，非必要的时候，可以在家处理。
她毫不犹豫地选择回公司上班了。产假期间，每个星期只来两天。她的五官拧在一起，一副生无可恋的样子，“哎！没办法呀！到处都需要花钱。等你当家，你就知道了……”
请保姆太贵，幸好有两位老人家帮忙。老人家很乐意帮忙，盼了几年，终于盼到了二胎政策，盼来了孙子。得偿所愿的老人家，笑不拢嘴，带孙的愉悦心情掩盖了身心的疲倦。
她和丈夫都是寒门贵子。其实也不算贵子，两人都在私企上班，收入不算高，工作一点也不闲。在互联网公司工作，拼了，可能还有赢的机会，不拼，只有被淘汰的后果。
他们是幸运的，大宝出生之前，两人就在郊区买了一套二手的小三房，离市区虽远，但好歹有个家。如今，房贷、车贷带来的压力，还有两个孩子、两位老人家的支出，导致夫妻双方任何一人都不能逃离职场。不能逃离，不能退缩，更要拼命地展现他们的价值。