缺了两名骨干，秦妙只得埋头招聘，向郭庆申请再招聘两名运营人员。金九银十，简历的质量和数量都比较可观。她面试越来越得心应手，看人的眼光越来越犀利。最后，她从中挑了三年多酒店工作经验的陈映霞、四年旅行社工作经验的徐明。
郭庆和上次一样，没有反驳秦妙的意见，批准了她的招聘申请。
陈映霞有一个刚满9个月的女儿，为了工作，她不得不把女儿放在老家，和先生一起回到这座城市谋生。
徐明是单身狗。
好不容易来了个单身的，却是男性。惹得陈海又一次开玩笑，对秦妙说，“该不会是看徐明长得帅又是单身汉，就把他收入囊中吧？”
秦妙不想搭理他。和陈海熟了之后，他就爱开玩笑，没大没小。她是那么肤浅的人吗？不过，徐明啊，长得也就那样吧，嘴巴倒是挺甜的，客户又是女生多，做运营和各位客户打交道，说不定能赢来不少订单。
陈海是她的入门师傅，她治不了他，只期待着运营总监快点来。
财务部来了新的财务经理刘小莹，是张敏曾经的下属。从那之后，秦妙才知道，什么叫职业素养，什么叫专业。刘小莹和刘丽英相比，简直是天壤之别。同样是个职场妈妈，刘小莹干脆利落，每次都能直指问题的本质，冷静却又不失亲和力。她极少在上班时间聊私事，如果不是一次一起下班，秦妙不会知道她有一个两岁的女儿，也不会知道她的老家在哪里，现在住哪里。
公司其他部门的人数也在增长，据秦玉珍介绍，一周后，公司总人数将要达到35人。这间办公室最多只能容纳40人，如今剩下13个空座位。
秦妙没想到公司人数增长这么快，5月份进公司，到现在5个月，从16人增长到35人。运营部却只增加了2个人，说明订单量增长乏力。研发部的人数增长最多，说不定公司在系统产品研发方向谋划着大动作。
黄敏儿在郭庆的指示下，一个月前就已经租下了能容纳25人的705房，和现在的办公室606房隔着一个楼层。运营部、市场部、财务部三个部门目前总共12人，一周后需要搬到新办公室705房。原办公室606房由剩下的研发部、产品部分配，人力资源室和前台的座位保持不变。
听到搬办公室的消息，秦妙一脸茫然，公司现在还不到30人，明明还有很多空座位……这说明什么？公司正在扩招。是不是有大好消息？她还没收到风声，只能等着下次的员工大会了。
她没等来好消息，却听到了别人的闲言碎语。在搬办公室前，秦妙如往常一样上洗手间，遇到了公司的美工吴淑婉和一位面生的女生，两人有说有笑，亲密地凑在一起，似乎在聊着什么。秦妙不想打扰她们，便对她们微微笑了笑，洗了手就要离开。
身后传来吴淑婉不屑的声音，“这是运营部的主管，听说和郭总有一腿，除非工作需要，否则，见到她，最好绕着走。”她的声音不大不小，显然是故意被秦妙听见的。