听着赵雯雯的诉说，秦妙模模糊糊地知道她为什么不合群，为什么有时会情绪失控，为什么总是活在自己的世界里。她没听说过身边的朋友父母离异，对此并不能感同身受。但是，她并不认为，这是一个人工作不积极的理由。“没事，只要你能积极工作，不要推一下动一下，应该不会有事。”
提醒了赵雯雯之后，秦妙便回到座位上拟定招聘信息，发给秦玉珍审核和发布招聘广告。岗位变了，作为运营专员的工作还是在秦妙手里，还增加了一些管理工作。幸好工作量不大，从前需要忙一天的工作，经过三个月的历练，如今每天都可以腾出两个小时来整理运营部的事情。
陈海比从前更积极地投入到工作中。赵雯雯被提醒后，工作态度开始转变，偶尔能主动参与讨论，在别人忙不过来的时候，还能主动提出要帮忙。这让秦妙感到欣慰，起码，郭庆担心的事，暂时被抑制住了。
秦妙开始发挥运营主管的权利了。她让陈海草拟运营部的订单处理规则，她自己编写轮班制度、运营部管理制度，打算这周五拿出来一起讨论、完善这些制度。陈海没有反对。
周四下午，秦妙和产品部讨论完系统设计，刚从会议室出来，便听到张敏河东狮吼般的声音，“秦妙，你太不尊重人了！现在几点了？还要我们今天付款出去！你当我们财务部是什么？”
秦妙一脸茫然，没有理会张敏的怒吼，回到座位上，看向两位伙伴，问道，“怎么回事？”
赵雯雯硬着头皮说，“你上午签名的付款单我刚刚才送去财务室，供应商那边要求今天到账……”
秦妙看了看时间，如果今天就要付款出去，那么留给财务的时间，就只有15分钟，难怪张敏那么生气。了解情况后，她没有多看赵雯雯一眼，悄声来到财务室，还没开口，就听张敏鄙夷地说，“不会做就别坐那个位置！”
秦妙充耳不闻，冷着脸说，“张总，这件事是我们做得不好。您什么时候气消了，我们就什么时候谈谈，看看怎样杜绝这种事情再次发生。”
张敏收起鄙夷的目光，一本正经地说，“怎么解决？以后你们至少要预留45分钟时间给我们处理。”
张敏话音刚落，秦妙就说，“没问题。我去写下规则，邮件发给你们。我们就从明天开始实施。如果预留时间不足45分钟，你们可以第二天再付款，逾期付款的责任由运营部承担。”
张敏怒气消了大半，依然铁青着脸，语气缓和，“行。你们最好说到做到！”
“但是，如果时间充足，财务部没有及时付款，那，后果就由财务部承担。”秦妙轻飘飘地来了一句，火上浇油后，就要转身离开。
身后的张敏翻了个白眼，叫住了她，“等一下。今天下班前我需要下周的用款预算金额。以后每周四都发给我下周的用款计划。”
秦妙回过头，看了一眼怒气未消的张敏，说，“没问题。”哎，有的人就算生气都是那么养眼，官又那么大，这让人如何拒绝嘛！这下好了，又多了一项任务。她把眼光看向陈海和赵雯雯，“占用你们半小时，临时开个会。”
三个臭皮匠凑在一起，商量运营问题和对策。三人确定付款规则没问题之后，接着商量用款预算。秦妙刚把任务提出来，就听陈海质疑，“预算不是应该由财务部出吗？怎么我们运营部来搞这些？”
秦妙愣住了，确实啊。预算、结算，都应该是财务部做的事情，现在都落到运营部头上了。她尴尬地笑了笑，很快就为自己找到了借口，“我们直接对接客户，知道什么时候订单多，什么时候订单少，更方便做预算……”尽管这个说法并没有说服力，陈海没再说什么，也许是知道多说也没用，便说起他对订单量的判断。
秦妙当天就把规则和用款预算金额发给了张敏。这时刚好是下班时间，她看着两位小伙伴，带着歉意说，“如果今晚你们方便的话，我想顺便把其他规则也一起讨论一下。”见两人没有异议，便让陈海拿出订单方案，自己也拿出运营管理制度，交换
她对陈海提出的方案很是满意，庆幸这项任务交给陈海来完成，而不是自己动笔。运营制度包括订单处理SOP（标准操作程序）、客户服务SOP，绩效管理制度、培训制度、轮班制度。
对于轮班制度，秦妙觉得呼叫转移不是好办法，运营部总会忘记设置呼叫转移，毕竟有时下班后也要处理游客问题。她想起前东家如何处理轮值问题，当下决定，给运营部配置专门的运营手机。
三人谈完，已经是20:00，秦妙顺势请两位伙伴吃顿晚餐，聊表谢意。三人来到了必胜客，秦妙大方地说，“两位前辈，随便点哈！”
“这可是你说的哦！”赵雯雯年龄比秦妙年长五岁，上周对秦妙还颇有微词，此时却对她言听计从。