6月1日，周金声和赵远章分别把大明外卖一个月以来的销售量进行了统计，截至目前，安州市场一个月进账二十八万多，日均订单量达到了四千五百多单，最多的一天甚至突破了五千单；而阳江这边稍微差了一些，进账九万多，日均订单量一千五百单左右。
两个人分别把账目明细发给马光明，而且所有账目都可以通过网站后台查询，就连周金声也无法修改后台数据，这是马光明之前就交代过的，之所以这样设定，就是先小人后君子，避免以后发生不愉快。
根据马光明之前的规定，公司收益的百分之七十留存在公司账目上，剩下的百分之三十，也就是十一万多一点，用来支付员工的收入。
马光明作为公司的实际执掌人，拿到了半分之三十的利润三万三，而周金声因为安州那边业务成绩更好，拿到了一万三，而赵远章也拿到了四千多。其余的分发给了员工。
这样的薪资待遇完全与业务量挂钩，因为大家都拿到了远高于本地平均工资的收入，一个个笑逐颜开，恨不得业务量能够猛增。
与此同时，安州下属的其他三个县也有人来打听，能不能以合作加盟的形势参加进来。马光明很快拍板，同意了他们的请求，加盟费按县区来计算，每个加盟费五万元，然后合作商需要自己租赁办公地点。
周金声那边也将安州那边的业务交给了一个能力不错的安州师院大四毕业生，现如今师范专业的大学士不包分配，都需要通过考试来获得编制，在个别僧多粥少的县区，毕业生的就业率很低。
这个名叫汤亚的小伙子之前就在周金声这边勤工俭学，一个月的收入比在老家中学里的正式教师的收入还要高，他一狠心没有参加招录考试，转而成为大明外卖的正式员工。
由于之前汤亚就展现出较强的工作能力，马光明便跟周金声商量，让这个小伙子来主持安州这边的工作，然后由周金声带着几个计算机专业的人专门维护网站——在此之前的某一天，已经有黑客黑了大明外卖的网站！
显然这样的模式比较容易复制，但大明外卖率先推出，跟风者即便想到了照抄，也需要一段时间来运作，并采取了下作手段来干扰大明外卖的运营。
周金声对马光明这一手很是佩服，一个年纪轻轻的高中生，竟然已经想到了网站维护的重要性，眼界的确非同龄人可比。
而且，经过这一个月的经营，巨大的利润让周金声瞠目结舌，比他辛辛苦苦地搞着培训要来钱得快多了，而且不需要费心费力去招生。
他也接受了马光明的建议，由他出任技术总监，将来可以从利润中得到百分之十的分成。
百分之十的分成，看上去还不如第一次分成分得多，但是，他清楚，马光明所说的百分之十，是指整个安州地区的分成——也就是说，从六月份开始，整个安州三区四县的收益，他都能得到分成！
这绝对是一笔巨款！他没有拒绝的理由。
但马光明也在合同上备注了相应的
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