趁着午休，蕙如上了网，查阅了一下公司，她突然对这家公司有了很多的兴趣，她想要对公司多了解一些。
网上的信息很多，从公司电影获奖到政府的各项活动，还有各类型的广告宣传片，她都认真的看了一遍，拍的真是很好啊，画面唯美，富有创意。
好像还有一家关联的演出公司，她也有印象，许多的活动现场都能看到这家公司的LOGO，很有知名度，没想到竟然也是子龙开的，他究竟是个怎样的人呢？她对子龙充满了好奇。
又查了一下子龙的信息，出乎意料的是，竟然找不到任何资料，翻了半天，只有公司铺天盖地的新闻报道，他就像不存在在这个世界上一样，他难道是个隐形人吗？
带着一颗八卦的心，蕙如悄悄地向孙琳打听了一下子龙的情况，而孙琳的回答简单明了：“领导是一个很低调的人，不愿意出风头。”
低调？这个词竟然会用在他的身上，不过自己也确实对他没有了解，没有权力评判。
整个下午都是在不停地接待中度过的，来了好几拨美女，据说是子龙构思了一个新的电影作品，想找一个能够担任主演的女孩，要求还很特别，不要求有多么漂亮，不要那种网红的瓜子脸，要的是那种一看就很清纯，显得非常可爱的类型。他不会是一个恋小孩的人吧，蕙如内心里有种小龌龊的开心。
演员是导演思想最直接的传达者，通过演员的表演，将影片中的角色演的深动人心，才能达到引起观众共鸣的目的。在创作影片和实施导演思维的过程中，他们将是重要的搭档，所以作为导演的子龙对选角非常重视，亲自筛选每一名面试者。
选角是在电影拍摄开始之前围绕着导演中心思想的第一次表达，立足于剧本阐释，在选角过程自然是首重演员的外表，但是演员外表是否符合子龙对于角色的愿景，并不及演员在外表与举止上投射出的特质来得重要。
在参与选角的过程中，蕙如感受到了子龙的专业和严谨。子龙按照纽约大学帝势艺术学院电影电视教授Kendancyger的选择标准列出一份清单，以此来评估演员：
1.、专业性（professionalism）：指的是按时到场，以专业的态度回应面谈。演员到场是想受雇扮演角色，导演到场是要雇用演员，如果会面无助于达到这两个目标，那就是导演和演员的失职。
2.、演员赋予情境的张力（tension）：当个性、愿望和机遇融为一体，张力就会显现。演员能够制造多强的张力？演员怎样产生并传达这种张力？张力可以化为能量。如果演员无法产生必要的张力，导演心里会忐忑；如果在某种环境（比如试演）下，演员激发的张力超出了导演的预期，同样会引起担忧。导演不但期望演员有张力，而且希望张力对演员起到正面作用。
3.、能量（energy）：好演员知道，不管影片类型为何，能量都是关键。快乐、悲伤、愤怒、机智
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