尝到甜头之后，她们做工的时候就会有意多让几寸，这样捡到的布头尺寸有时候都能拼凑出一套衣服。
发现这个问题的时候，几个经理想过各种办法，比如派人盯着她们干活，或者惩罚等等。
可见效甚微。
甚至出现一些逆反，比如争执，内卷等等。
严复担心如果长此以往，光是成本损失，可能会耗去每个季度利润的三分之一。
苏明薇摁着眉心，“对了，怎么没看到严平胜？”
说到他严复头疼，“昨天就因为这个事，平胜跟一个工人发生冲突，晚上还跟那个工人的男人打架，我叫他回去呆几天。”
“这么严重？”苏明薇诧异，“其实这个问题不难解决啊。”
“你有办法？”
苏明薇看着严复，恩威并施这种手段其实很常见的，依照她的观察，一个有魄力办工厂的人，不可能连这么浅显的道理都不懂。
除非——
“厂长，其实你不是没有办法，而是担心连锁反应对不对？”苏明薇笑着说道：“或者你想我来办。”
严复低眉浅笑，“也不全是，我这几天太忙，确实没时间处理这个事情。——你打算怎么做？不管你怎么做，我想提醒你的是，因为平胜，现在工人都有抵触情绪。”
“惩罚措施肯定不能少。”
苏明薇十分坚定，“不过我想提高奖励措施。”
“奖励？”
“按照常规布匹，一卷可以裁剪12套衣服，达标的话，每月就可以多拿1块钱奖金，”苏明薇说道，“如果能剪出13套衣服，可以奖励10块钱。”
“溜边问题怎么解决？”
苏明薇耸肩，“这就是前提。厂长，一匹布裁剪12套衣服只是我们做的常规实验，你不要小看劳动人民的智慧。”
“那惩罚措施呢？”
“少于11套者，走人。”
严复一愣，想了下点头，“这的确是一个不错的办法，可还是浪费。”
“少于12套者，扣三天工资。”苏明薇笑着摇头，“厂长，你就是在等我说出口。”
严复也笑了，只不过转瞬即逝，“我只是觉得类似的问题会层出不穷，我看你还是尽快完善管理措施。”
“我已经加紧在弄了。”
严复：“现在又牵扯出一个问题，你应该知道，绝大多数女工并不识字，所以……”
“所以我会尽量简洁明了，”苏明薇自然是不会承认她忘了这里的工人不识字的事情，“另外我会安排新人培训，老员工每个月也会安排一到两次培训。”
严复拍手，“厂子里的事情交给你我放心，我要跟你请假离开一段时间，我要结婚了。”
“啊是吗？恭喜你啊，”苏明薇看着严复，“我记得平胜好像说过你有老婆，不好意思，我就是好奇。”
“未婚妻，本来老早就要结婚，只因为她家里出了点事情，所以才拖到现在。”
……
严复离开厂子，苏明薇雷厉风行，一天时间就将奖惩措施制定完善，然后召开员工大会，在会议上宣读。
女工听到惩罚措施时，一个个负面情绪比较严重。
不过苏明薇提前招呼了翠萍几个比较熟悉的女工，混在人群中正确引导一下，反响立刻朝着好的一面发展。
解决了一个问题又冒出新的问题。