郭永恒的离职过了一周多以后就逐渐被外界所知道，王晨宇甚至在一本IT行业内部的专业杂志上看到了一篇对于郭永恒离职对共利公司产生影响的分析文章，这足以说明郭永恒离开共利确实再被外界所关注。
新的管理办法实施以后，王晨宇立即发现了一些对他不怎么有利的迹象。首先在于他新拿下的单子在签订合同时受到了不少的刁难，不是合同条款不符合上午部门方面的要求，就是价格方面，特别是特价方面被商务部门提出质疑，总之想要签订一份合同的难度和麻烦程度不亚于对外面对系统集成商和代理商以及最终用户。
很多时候王晨宇都感到很憋屈，特别是当钱晓馨双手一摊，将审核不通过的责任推给总公司商务部的时候，王晨宇就知道这中间一定有钱晓馨在作怪。
不止这些，原来王晨宇手中握有的蒋煜礼分公司负责人的价格权限也被收回，蒋煜礼明确王晨宇只能掌握存储产品部经理的价格权限，任何低于这个价格权限的特价都必须用电子邮件的形势向他进行申请，由他来负责评估是否批准特价。
而且共利公司有关发放投标授权文件的权力也进行了修改，各个分公司存储产品部经理手中签发该分公司负责区域内投标授权函的权限被收归于总公司存储事业部，由周大勇来负责签发。
随着权限被一步步地收回，再加上每一周周例会时周善成对于各个分公司存储产品部施加的巨大销售业绩压力，王晨宇终于感觉到了自己在共利公司的前景正在一步步地消失掉，他第一次有了想要主动离开共利的念头。他很自信，凭借着他的能力，跳槽到任何一个厂商去都能混得风生水起，而现在他在共利只感觉到了憋屈和无力。
在郭永恒离开后的第二个月，王晨宇接到了陈刚打来的电话，陈刚告诉他，准备离开共利，跳槽去普惠当产品经理，而且已经和普惠方面谈好了条件，随时可以入职。同时，陈刚也劝说王晨宇早点找好退路，像他和王晨宇这样的人是一定会被周善成清洗的，毕竟他们两个曾经在公司内部有个绰号，是郭永恒的哼哈二将。如果王晨宇有心跳槽去普惠，他可以负责代为向普惠进行内部推荐。
对于像普惠这样的国外厂商要招人，首先会在内部发布通告，最喜欢接受公司内部人员的推荐，如果没有合适的人选，HR才会考虑通过猎头公司去挖人，一般来说在那种招聘网站上打广告而被吸引投寄简历的人实际上能够成功被录取入职的可能性几乎为零。
王晨宇当然明白这种外企厂商招人的套路和潜规则，他知道这是陈刚在帮他，但是他并不想离开容城去京城工作，所以婉拒了陈刚的好意，毕竟普惠容城分公司里据他所知目前并没有空缺的职位。
继陈刚离职后，朱山被任命为存储产品和备份产品两条产品线的全国产品经理，这下王晨宇的日子就更加难受了，朱山基本上在每周例会上不遗余力第对王晨宇的工作挑刺，简直到了一种吹毛求疵的地步，好几次都让王晨宇差点把电话摔了。
随着时间的推移，慢慢地，参加每周例会的各个分公司存储产品部经理中熟面孔越来越少，泉城分公司、魔都分公司、长安分公司的存储产品部经理相继离职的离职，跳槽的跳槽，只剩下了羊城分公司的存储产品部经理和王晨宇还在坚守，其余各个分公司都换上了新的面孔。