台下观众都笑了起来，尤其是女性观众笑得尤为响亮。
“尽管历任首相当中，以男性为主，但是英国出了一位在全世界非常非常有名的女首相，撒切尔夫人。”
王实讲到这里时，坐在前排的特雷莎.梅抿了一下嘴，似乎对这句话十分有感触般。
“而且，现代的女权运动也是源自英国，英国也是西方发达国家中首个实现女性选举权的。”
说到这，台下的英国观众都露出骄傲和自豪的神情。
“所以说，在英国讨论女性，讨论女性在商业中的作用，非常恰当，非常有必要。”
这时台下响起一阵鼓掌声，王实稍稍停顿了下，然后微笑着继续往下讲：
“下面，我先讲几个跟女性有关系，跟领导力有关系的故事。”
“第一个，我认为我是个女权主义者，我认为男女应该是平等的。我创立万克的时候，我记得那时八十年代，企业福利还包括分房子。大家都知道，中国在计划经济的时候，分配房子是以男性为主的，但是我在万克我就规定，男女一律一样，按照你进公司的年龄，按照你的能力，按照你的级别待遇，分配房子。”
王实讲起这段往事时，脸上露出一种凝重的神色，他的话音也变得沉重起来，台下不少年轻的观众都没有听说过这段历史，所以她们听得津津有味，但脸上依旧是一知半解的样子。
“我认为，在中国的改革开放当中，在万克的发展过程当中，我一直是个妇女地位的积极支持者。”
“但是，当我接受这次邀请，作为嘉宾参与这个课程，参加这次讲演的时候，我疑惑了。”
王实缓缓地摇摇头，站在了原地不动，双目静静盯着台下，问道：
“为什么呢？”
台下一片寂静无声，没有人知道答案。
王实终于开口了。
“因为我看了下万克企业的员工数据，这数据跟我想象中的完全不是那么一回事。就是万克现在有员工四万人，男女性的比例是六点五比三点五，也就是说，十个员工当中呢，女性占了三点五个。”
“再往深一点看，比如说我们中层以上的管理，硕士这样、博士这样人群中，男女性比例式六点二比三点八，可见我们主要受高等教育的也是男性为主。”
王实的脚步变得紧凑起来，他话音语调也加快了。
“结论就出来了，万克员工的女性比例太低，这就是一个现状。”
“我为了准备这次讲话，给了我很大的冲击，我不得不重新来认识自己。如果像我这样一个在中国自认为尊重女性，自认为是个女权主义者的企业家，你所管的企业都尚且如此，更何况其他人、其他企业。”
王实的侃侃而谈激起了台下女性观众的情绪，她们纷纷点头表示赞同。
“所以我就开始检讨，问题出在什么地方？”