待许涛坐好后，林立松走出了会议室，并将会议室门带上关好。
看着任平生和秦振伟，许涛有些不好的预感，他并不清楚任平生找他干什么，难道是因为自己之前发牢骚传入他的耳中了吗？
任平生不会因此而找他算账吧，许涛心中有些忐忑不安。
虽然在私底下，他对着自己的部下可以宣泄情绪，但一旦面对上任平生，被他那钳子一般锐利的眼神锁住，许涛就感到浑身不自在，总觉得自己身上的所有秘密都被他看透一般，心虚得很。
许涛坐下不久，见任平生不开口，面带疑惑地道：
“任总，你找我有什么事？”
任平生面带微笑，轻轻用手指关节敲着桌子，缓缓道。
“许总，这里有一份对公司未来发展很有意义的计划，特意与你一起探讨探讨。”
说完，他对着秦振伟抬了抬下巴，秦振伟从手中的公文箱里取出一叠文件，递给了许涛。
借着会议室明亮的灯光，许涛看到了那叠文件的封面：“万有游戏员工期权激励计划”。
许涛心脏砰砰砰地直跳，他翻开文件看下去，里面的内容丰富翔实，基本内容可以概括为：
1、万有公司将成立一个员工持股计划信托基金，由公司担保、该基金出面贷款购买公司股份，并形成一个期权池；
2、万有公司上市后，将根据企业经营状况每年释放一定的期权，公司高管和正式员工可以依据自己入职以来的年限，按照不同的比例行权（即授予激励对象在未来一定期限内以事先预定的价格和条件购买公司相应股权的权利）。
3、员工行权的份额与条件依据激励对象在公司中的职级和工作年限依次递增，职位越高、工作得越久，能够行权的数量就越多。
按照这份期权激励方案，作为高管的许涛在三年内可以低价获得大量的股份，无论万有游戏上市后股价走势如何，他都可以获得不菲的收益。
其他普通员工虽然行权的份额要低很多，但如果按部就班地行权的话，也可以分享公司上市的收益。
秦振伟在一旁补充道：
“期权的授予与行权，是与员工在公司的工作息息相关的，如果员工因个人或者其他原因离开公司的话，公司有权按照约定的价格，对员工持有的股权进行回购。”
任平生看着许涛的脸色变化，在一旁耐心地解释道：
“实行期权激励计划，本质上是让员工参与公司的长远发展，并共享公司发展的利益。无论高管也好，还是普通员工也好，都是公司发展的一份子，公司的发展壮大离不开大家，公司未来的收益也不会忘记大家。”
“尤其是许总，你作为公司的元老和创始人之一，理应参与和分享公司未来的发展。”
任平生抛出这份期权激励方案，本质上就是为了应对许涛等人的怨言量身定做。
他很清楚，许涛这段时间心态变化和抵触情绪的根源何在。
随着《理想世界》取得的良好成绩，万有游戏越做越大，公司上市也就在眼前。