今天的团建组织得很成功，老天爷也十分配合，久违的太阳又露出来，照着大地一片暖洋洋的，众人的心中也是暖洋洋的。
林立松的物资采购做得好，新鲜可口的食材、宽敞明亮的场地、户外宜人的空气，都能增进人们的食欲，也使得这些烧烤的味道更好了。
远离了城市的喧嚣，在这栋大别墅的草坪上，大家纷纷围坐成一个个圈子，一边动手烤着食物，一边畅饮着啤酒饮料。
刘怡君还精心组织了为数不多的女员工，编排了当时流行的热舞，这些女员工虽然姿色只是一般，但总比电脑中的二次元活香活色，让男员工们看得不亦乐乎。
阳光、空气、美食、热舞……各种元素综合在一起，让这些成天呆在电脑前的员工们士气大振。
所以，当许涛和任平生先后从别墅大厅里走出来时，员工们都满脸笑容地向老板们打招呼，充满着对公司的感恩之情。
他们的确应该感恩，因为万有网络真不亏待员工。
相比起什么健身房、瑜伽房、冥思房之类华而不实的东西，任平生更愿意把钱投到员工可以实际摸得着、用得上的福利上，这方面节省下来的钱，任平生也不吝啬。
崭新的电脑、人体工学的座椅、简洁舒适的卧室……这些设备的投入，让员工们日常工作生活方便了不少，而且还不用交房租，不用在通勤上花钱。
原本在汉海市工作，三分之一的工资要交给房东，到了万有网络后，这些都是免费的，等于涨了三分之一的薪水，这不是福利是什么？
还有，公司的食堂免费供应早中午三餐，每天还有各种水果点心，晚上还有口味众多的夜宵，员工过生日都由公司包办，员工们不仅吃得好，而且还省了餐饮的支出，等于又多了五分之一的薪水，这不是福利是什么？
而且公司工作环境安静，相互沟通顺畅，包括团建在内活动也多姿多彩，就连人资部女同事们的身姿也越来越苗条了，这不是福利是什么？
相比起金杉时期简陋凑合的条件，任平生这些钱的投入，让多艺员工们深刻体会到这个新老板的大手笔，虽然干活的地方并不高大上，工作的时间也增多了，但实际拿到手的钱却比以前更多。
公司老板虽然年轻，但却很会讲话，很懂得激励人心，这些都让这些工作了3、4年的年轻人心服口服。
现在任总又来了，任总又要讲话了吗，任总又要给我们发福利了吗？
只可惜，先说话的不是任总，而是许总。
许涛把口中的鱿鱼圈吞入腹中，他站在草坪中央，伸伸脖子、挺挺腰，气场更足了，中气十足的开始说话。
“大家安静一下，我要宣布一件事情。”
所有人的眼睛都集中在许涛身上，都等着他的好消息。
“为了公司的发展需要，为了确保游戏可以在开学前上线测试，公司管理层一致决定：从明天起，到开学第一天，公司将实行“八加四，白加黑”的工作法。”
“公司将取消一切节假日，包括春节在内；没有影响工作的重病和直系亲属去世等情况，不允许请病事假；双休改成单休，单休日所有人手机要待命，要根据主管的要求，随时返回工作岗位……”
八加四，白加黑，这个提法是任平生自己想出来的，这时候互联网公司的加班虽然已经不是什么稀罕事，但真正将其系统化、口号化的还不多，任平生应该是第一个提出这个口号的。
所谓的“八加四”，就是法定时工作时间外，再额外增加4小时的班；白加黑就是白天工作上没有做完的事，当天要继续加班到做完为止，无论是否已经进入黑夜，工作不做完，没有休息。
其实，这就是前世59同城首先提出的“996”工作法的另一种诠释，任平生再结合自己在机关单位里经历的加班口号，将其提炼成万有网络的工作法。
这种加班方式虽然不符合法律规定，但在国内确实普遍存在的现象。
加班是必须的，加班是没有理由的，每个员工都讨厌加班，但没有不爱加班的老板。