第1个模式，每年1,000万年薪，但是，你的付出和为公司带来的收益，要对得起这个年薪，如果你的能力不足，那么一年之后恐怕你就得离开了。
我会和你签订一个1+3的合同。
如果第1年过关了，第2年开始，你的年薪将会增加20%，而且不仅年薪增加，还可以拿到公司的分红。
只要干得好每年2,000万的收入也不是不可能，关键是看你能够为公司带来多少收益。
或许，如果你在半年之内你没有给公司带来任何的改变我就有可能辞退你。
至于第2个模式，每年500万的年薪，但却有公司10%的股权。当然了，你的年薪和第1个模式一样，只要过了第1年以后每年增加20%。
至于股权的分红，公司经营的也好，你的股权分红也就越高。
不管你选择哪种模式，只要你愿意过来，我就会任命你为新的影视制作公司的总经理，你就是我们新成立的这家影视制作公司的老大。
因为我和我身边的团队没有一个人懂得影视制作以及相关产业链的工作，所以，你可以放心，我不会像郑东君那样防备着你，更不会去干涉你所做出的决策。我和我的团队只负责公司的战略和财务工作。
而你到了我们公司之后，完全可以按照你自身的想法去搭建你的团队，在你的团队，你一言九鼎，这和你在郑东君的公司完全不同。
我也了解过，虽然你在郑东君的公司也是总经理的职务，但实际上，很多重大的事项郑东君都会亲自拍板，再加上冯志杰这位大导演也拥有公司的股权，在很多事情上也是有很大的决策权的，所以，你这个总经理更多的是在执行别人所制定的决策，你的思路和想法很难按照自己的意图去实现。
这也是为什么，在郑东君看来，你的位置随时都可以被人顶替的原因。
但是，如果你到了我的公司，你这个总经理可是货真价实的，因为除了财务以外，团队所有的人都是你自己的，虽然你的所有的重大决策都需要我的批准，但是我是外行人，只要你的决策没有被我看出存在重大的失误，我是绝对不会干预的。
而且我还给你一个建议，我希望你能够把郑东君旗下的王元华以及何长璐这两人也全部挖过来，让他们两人担任你的手下，如此一来，你们整个团队就具备了强大的战斗力。
想想看，在郑东君的公司，你冯超军和王元华以及何长璐三人级别并驾齐驱，能力不相上下。
但是到了我的公司，你就是他们二人的顶头上司，他们的工资待遇都需要你亲自去制定，他们以后就是你的手下，难道你不觉得这样很香吗？”
刘小飞说完这篇长篇大论之后，冯超军惊呆了。
他知道刘小飞这个人做事很有魄力，但是却没有想到，刘小飞的魄力竟然如此强大，他竟然要给自己1,000万的年薪或者500万年薪加上10%的股权。最关键的是，刘小飞让自己单独负责整个公司的运营，最让他感觉到激动的事，刘小飞竟然让自己去把王元华和何长璐这两人全都给挖过来充当自己的手下。
对于这两人的能力，冯超军有着深刻的认识，他们两人都不比自己差，否则的话也不会被郑东君如此重视，和自己并驾齐驱。
一想到可以让这两人做自己的手下，对自己唯命是从，冯超军心中热血沸腾，心潮澎湃。
但是在热血沸腾的同时，冯超军的心中对刘小飞也充满了忌惮。
因为他非常清楚，刘小飞竟然能够知道自己欠着大量的外债，还能拿到自己那两名手下的收入信息，这足以说明刘小飞这位老板手段非常的犀利。
而刘小飞敢完全让自己去组建团队，也足以说明此人是多么的疯狂自信。
怎么办？自己同意还是不同意呢？