现在明确的话摊子桌面上说，没有面子是男人最老羞成怒的事，直接可以抽离他们**上膨胀。同时表达她想法的权利和自由，而且有自己的观点和看法，除非她自己不愿意，也不会表达。
以前她上中专的时候没有这么多文化，遇到不合心的男人追，也讲不出这些道理时，只是硬抗拒。
现在再次明确拒绝不合心张副总监的追求，虽然不是硬性拒绝，但一样浑身是荆棘刺人，除非你改变，而不是要她改变。刺得男人退缩，这能成吗？不成就得罪人了，同样得罪追求她的张副总监吗？
那只是她渴望发现真实的自我。
她到不怕所谓的得罪，何况认认真真工作着，只是拒绝着心里的拒绝。但是很奇怪，却有这样的担忧，又不停自我鼓气，我在这个单位当上这个测量主管是凭本事技术上的先进而已，她一个群众身份，也只有技术职称上硬指标、硬考上的晋级，从技术员到技师，或者助工、工程师的道路发展，可以辞职，可以找到其他工作，把自己丢到全国任何一个建筑企业，她都可以靠自己去生存，一样发展……
不过，靠自己过上好的生活，得在城市里有自己的房子，车子，自己爱的老公，亲爱的孩子，那温暖的家……如果只靠自己，她得算自己的收入支撑得起不。
她在这所建筑单位工资中低层职工分为固定工资部分和浮动工资两部分。
固定工资由基本工资、工龄工资、学历工资、职称工资、项目补助她大概记得的这几项组成。
基本工资：每月1650元，工龄每一年递增50元，学历工资中专100元、无职称，准备考初级职称，项目补助测量主管在施工现场工作享受每月500元项目补助，2000多。
关键是看浮动工资部分，就是在每月固定工资外，还有一个以一千为基数的浮动工资。浮动工资根据职位高低拿系数，像中专生最低一档是1.5的系数，也就是一千五，项目经理可以拿到5的系数，相当于五千。
年度奖励，根据公司年度工作完成及效益情况，以及员工全年工作情况确定，她们一线技术工人这些年她最多5000，平日有时按月有时按季度发的毛巾洗衣粉肥皂等劳保用品，还有社保和奇怪的住房公积金是由自己单位自收自缴纳，满打满算月均收入5000略少些。
她对钱其实没有概念，一些同事算自己工资收入绩效奖励像个金算盘，噼噼啪啪了如指掌，她就昏的，相信财务不会少发，发到手的钱够用即可。
可是，现在她不得不算，一算，这点收入要自己给自己安一个家，不是说深圳，就是株洲和自己三线城市的小家，当时买套最便宜二手房也得二十来万。现在5000自己再怎么节约，再怎么人际交往少，毕竟是个女人，除了每月的生活费，还要买点水果、衣服、化妆品，已经简单得不能再简单，每月存2000元，得十年才有20万。而等过了十年，存到了二十万，那是房价谁有知道涨到多少呢？她再没有经济头脑，也听到大家所说的钱存银行跑不过通货膨胀，通货膨胀比不了房价上涨。