从厕所中出来的时候，戴倩雯整个人都是浑浑噩噩的。
同为女性的李蕊说的话，比游戏惩罚的遭遇更让她感到心寒。
原来真的不是她受到了针对，而是这个世界已经如此。想要从中跳脱出来，那就只有一个办法——不择手段的爬上去，然后成为下一个他们。
她，
似乎逃不脱。
“呼，看来没事了。”
见戴倩雯的情绪稳定下来，曲如郎像是个没事人似的，宣布了总结：“文化课就到这里了，之后就是岗位培训课。马玉、谢启超、谭珊珊还有戴倩雯，你们跟我过办公室来一下。”
说完，他就走了。
被点到名的人当即跟了上去，只有戴倩雯犹犹豫豫，在辞与不辞之间动摇着。
“没事的，我们工作和娱乐是完全分的开的。而且曲总游戏过程都没有动过你，不是么？”
李蕊的声音在她的身旁响起，眼里满是鼓励之色。
这一张红脸配合着一张白脸的攻势，搞得戴倩雯的脑子很乱，不由自主的顺着她的话思考。
最终，她还是选择了向前。
看着她离去的背影，李蕊的嘴角微微扬起。
像是戴倩雯这样的新人，其实并不少见，她处理起来也已经是颇有心得了。
原理还是那句话，通过打击和否定让手下失去自我认知，从而对上司的决断达到绝对的服从。
戴倩雯是很有主见，在承受了人格的打击之后，精神已经是一个紧绷的状态，对公司保持着抗拒的心理。
而李蕊安慰她的话里有什么技巧呢？
技巧就是，
她安慰人时说的话都是真的！
各种扭曲的行业现象是存在的。
面对现阶段不能理解的事情，要通过实践来检验，那也是真理。
曲如郎也不是自己对她惩罚，占她的便宜。
至于这些“真话”的作用，不过是转移视线，掩盖真实目的的烟雾弹罢了。
每个人在低谷期的时候都会产生辞职的冲动，但往往最后都自己冷静下来了。
因为没有人能在面对前途的时候能够斩钉截铁的放弃，哪怕优秀如戴倩雯，也是如此。
她的骄傲让她很难接受失败。
这时候台阶就很重要，你得让她顺着自己的话想下去，确认你说的没问题，形成一种潜意识里的认同感。
这种认同看似是对自己心中猜想的肯定，其实肯定的还是李蕊的话。
李蕊利用人情牌的优势，一点一点的影响她对职场的认知，给她灌输你这么厉害，接受现实就一定能出人头地的心灵鸡汤，动摇着她离开的信念。
这其实就是另一种方式的破冰。
服从的第一步，就是从这里开始的。
……
掩上办公室的大门，曲如郎坐在自己的位置上，扫视着表情各异的四个人。
“这里有四个人，他应该不会对我怎么样吧……”
戴倩雯紧张的打量着其他的同事，已没了昨日的自信。
“你们今天的表现，其实我很不满意。”
曲如郎不再像在外头时那副笑盈盈的样子，目光冰冷如刀：“首先是马玉，在游戏中的表现非常的差，还因为自己的失误伤害到了女同事。按照以往，你这水准根本不需要留到试用期结束。”