下楼带着大部队浩浩荡荡的离开了。
高进也没有离开，直接到食堂吃饭，顺便检查一下工厂食堂的饭菜质量。
饭后，高进跟于洋谈了一会话，就坐车离开返回酒店。
到酒店洗了一个澡泡了一壶茶水，一个人坐在椅子上慢慢的思索，好一会的时间，高进慢慢的摇了摇头。
星灵集团进行的科研项目不少，只可惜，研发时间太短，缺少底蕴。
这个底蕴，指的就是技术积累。
别看星灵集团这两年申请的专利数量不少，底蕴还是不足。
以苹果公司为例，为什么苹果可以引领智能机市场，这是苹果多年来不断的科研投入积累了足够技术才爆发的。
仅仅苹果一家，手里掌握的各种技术就十几万项，这就是苹果的底蕴。
现在星灵集团差的就是这个。
高进抬手喝了一口茶水，拿出电话就开始拨打起来，很快电话就通了“董事长”葛公明的声音传了过来。
“公明，你安排一下，总部每个项目组再增加五人。”
高进一脸平静的说出这句话，葛公明吃了一惊，一个项目组增加五人，整个园区可是要增加不少人的。
“董事长，科研不是人多就可以解决的，目前各个项目组刚刚调整，已经度过了磨合期，处于最佳状态”
“贸然增加人手并不见得可以提高多少效率，我反对增加人手。”
葛公明拒绝了高进的提议，星灵集团提倡争论，只要你有合适的理由可以进行争论，这是高进一直在大力推行的规矩。
为了推行这个规矩，不少中层负责人都被开除了，由此可见高进的决心。
“公明，你听我说..............”高进将自己的想法说了一遍，葛公明思索了一会点头同意了。
“董事长，两年，这一次调整后两年内不会在进行调整，贸然调整研发团队会起到拖累研发进度的效果”葛公明表达了自己的意见。
“我明白，调整过后两年内我不会在进行调整，看效果如何吧，如果进度缓慢，两年后在进行调整”
“剔除陈旧血液引入新鲜血液”
高进一脸认真的说出这句话，有了这句话葛公明这边通过了，表示立刻展开招聘增加各个项目组的实力。
紧接着，高进又给苗鸿发打了一个电话，苗鸿发的综合研究所有四百多人，这一次跟苗鸿发沟通，就是增加一些项目，今年突破一千人。
同样，两年内不会在进行调整，要求新招聘的人员必须是高质量的人才。
大院，卫明阳的办公室。
卫明阳跟孟光献一起听取了相关部门专业人士的汇报，两人听到最多的词语就是，生产工艺看不懂。
有违目前的市场上的六十纳米生产工艺。