吴光耀从来不认为自己是一位传统的商人，毕竟是来自未来，接受过未来的高等教育，见识过未来七十年的最优秀的公司管理方法。
老凤祥首饰已经成立三年有余，一直以来吴光耀都是百分之一百控股，但这显然不符合吴光耀的期盼。
没有股份的员工就不会把公司，真正的看成自己的事业，积极性就不会高，就是忠诚度也未可知。
按照历史，周大福会在1960年组成周大福珠宝有限公司，并对既忠心又有能力的职员，像对兄弟一样给予股份。
吴光耀自认为眼光比郑裕桐超出了几条街，所以自然不甘落后。
死守着股份，在未来难免会寒了那些和自己一起打拼的同事。
给予他们一定的股份，他们就能增强对公司的归属感，齐心协力为老凤祥效劳。
吴光耀喜欢这种大家为了同一个目标，一起用力奋斗的感觉！
这一天吴光耀召集老凤祥首饰大小管理层，齐聚会议室。
8个门店和一个工坊、一个总部，共有50多名管理层。
“时代在前进，我们既要吸收西方的先进管理制度，又要继承金银铺优良的传统经营方式。我一直有个想法，以前可能也告诉过你们一些人。那就是对于既忠诚又有能力的人，会给予一定的公司股份。这次会议不仅有股份改制，还有把我们的管理组织进行改革，向西方的模式靠齐。”
吴光耀的话说完，然后看着大家的表情，或有故作沉稳，或有面露喜色。
总之，吴光耀知道，这些人很动心！
“荣经理，高经理，李经理，袁经理，你们四人都去欧美考察过，给大家说说，关于这些方面的考察结果！”
因为要改制老凤祥，所以吴光耀提前安排四名高层，分期前往欧美考察了半个月。
考察回来后，吴光耀就叫他们给自己写报告，学到了什么，结合老凤祥又能用到什么，都需要写详细了。
企业改制，而且是这样的大改，不能只有自己一人心里有数！
四人轮番向大家宣传自己的考察内容，顿时引起了大家的热烈讨论。
吴光耀很满意这种结果，就是要在老凤祥首饰掀起一股改革风。
不仅仅是让同行们看到，更要作为自己旗下公司的一个探路者。
吴光耀想过，老凤祥首饰体量最小，但是又极具代表性，所以拿出来试验一下，西方管理制度的优越性如何！
吴光耀看差不多了，示意让大家停下来。
“老凤祥首饰，改成老凤祥珠宝有限公司，这是第一步。”
“公司管理体系改成总裁制，我领总裁的职位，下设副总裁三位。分别是主管全局的副总裁荣本生；主管财务、预算的副总裁袁建；主管生产、设计、工艺的高达。下面的部门照常设置，并组建海外事业部。”
“最后，这里是这次股份改制的具体内容，你们自己看一下！”吴光耀拿出一叠纸，递给旁边的荣本生。
本次吴光耀一共拿出了5%的股份，奖励给大家；并承诺下一次奖励时间，将在5年后。
能拿到股份的人，一共只有20人，所以很多管理层都拿不到，更不要说员工了。