别看这里面员工近万，绝大多说都只是刚刚从农村出来的人员，他们基本都是刚刚放下背篓和锄头的农民，之前最多就会点针线活，对于这种大厂区流水线非常陌生，需要给他们足够的时间去熟悉才行。
好在这些人都非常年轻，年龄都在18岁到25岁之间，学习能力还算不错，经过培训之后，目前已经能够胜任岗位上的工作，现在主要是熟能生巧，随着时间推移，产能会有一个快速的提升。
不得不说这个时代的人非常能够吃苦，不管是之前的辉鸿公司、景怡电器公司，还是现在的鸿宇服饰公司，生产线上都是计件，生产的越多，员工工资就越高。
这也导致公司的员工非常喜欢加班，这些人对这方面的热情，哪怕是有着前世记忆的李建辉都难以理解，几大公司的管理层更加难以理解。
李建辉和高层也和旗下一些员工聊过，通过一些员工的言语，也清楚了一些情况，主要原因还是钱的问题。
在这之前，他们都是在家里伺候那一亩三分地，并没有多少收入，曾经想要进厂，他们又没有机会，毕竟他们都只是农村户口。
现在来到了这里，有着比那些他们熟知的企业里面人员还高的工资，他们自然希望能够赚的更多一些。
这样不仅能够补贴家里，也能够为自己积攒一份资产，不管是回家建新房，还是找对象都更有底气。
李建辉时长感叹这个时代的内地人们的可爱，他们要求实在太低了，在想要赚取更多钱的时候，不是学欧美那样要求老板涨工资，而是想着自己工作更长的时间。
相对于其它地方，在这边投资建厂绝对是最不需要担心的，李建辉非常为香江那些密集型产业转移没有选择这边感到惋惜，这里的基层员工绝对最好的员工。
也总算有点良心发现，担心加班太多导致员工身体出现问题，李建辉还特意召开过高层会议。
欣建系旗下企业正常上班是上六修一，根据产业性质不同，上班时长也不相同，但最长不得超过十个小时，若有加班，正常上班和加班总时长除了特殊情况之外，一律不得超过十二个小时。
各个企业，必须保证旗下员工一个月最少有两天的休假，避免员工精神长期紧绷而出现问题。
另外李建辉也让企业在休闲娱乐上面做好了配套工作，厂区内有大操场，篮球场、羽毛球场，室内乒乓球场等，企业每年定期举行一次员工运动会，以丰富企业员工业余生活。
在散会之后，李建辉等人特意前往了公司第一食堂，也不知道是不是公司早就知道李建辉会在这里用餐，今天食堂相当的整洁，而且饭菜也是严格按照公司标准进行准备。
吃着餐盘的饭菜，李建辉对着周边的高层说道：“我不要求你们每天和员工吃同样的饭菜，但公司内部绝对不允许开小食堂，也绝不允许食堂给你们单独做。
并且在食堂管理上面，你们一定要重视，这段时间审查办公室正在安排审查组对各大企业进行审查，重点在后勤采购上面，食堂也是一大重点，我不希望刚刚投入运营还没有多久的鸿宇服饰出现什么问题。”
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