这是李警官的辖区！
现在的民警不好当，社区民警更不好当，跟政企和机关单位一样，一样的有精细化考核制度。
每人60分的基础分，警容风貌，内务卫生，考勤情况，就连请假都会扣分，天天考，月月核，精细化考核压在头上，压得基层民警如坐针毡，根本就没有懈怠的机会，而精细化分数的高低，在月度和季度考核时，则关系到是否优秀？是否称职？基本称职？或者失职渎职的问题。
如果是年度考核不合格，甚至会被辞退，最低也是打回去培训。
而达到优秀的评级，需要90分以上，80分保底。
辖区发生重大案件，要是受之不理，或者推诿拖延，被领导怪罪下来，更加严重的是被群众尤其是当事人给投诉了，举报了，查清有责，能直接扣个底朝天。
而想加分，说难，也难。
说不难，也不是很难！
查处一起治安案件加2分，刑拘和强戒一个加3分，如果能打掉一个犯罪团伙，按人头数加分以外，另加5分。
查获被盗抢的车辆，一辆，加5分。
原本以为，只是普通的摩托车盗窃案，这种车一天不知道丢多少，出警的时候都没引起重视，却没想到价值较大，李警官不敢疏忽，取下所里新配发的多普达警务通，走到一边，拨通值班副所长的电话。
没过一会儿，电话接通。
李警官将案情汇报清楚，请示，要不要移交案侦队？
万安派出所，二楼会议室内烟雾缭绕，烟灰缸插满烟头，案桌上摆着大摞卷宗，办案队的几位民警不停的翻着卷子，所里的一班领导眼里则带着血丝。
前段时间，万安人民医院发生了一起300万的诈骗案件，案情极其重大，嫌疑人是早有预谋，打入医院内部，勾搭了医院的会计，再借会计之手伪造单据与账户，骗过了会计，将一笔设备采购款转到了自己名下的账户上，然后卷款潜逃了。
300万的诈骗案，而且有预谋的团伙作案，这件事连省厅都惊动了，马上就成立了专案组，由市局分管经侦的杜副局长亲自带队，指挥部就设在万安派出所。
战机紧迫，现在整个所里的警力，都被抽调了过去，哪里还忙得过来。
带班的隆副所长听得头大，前段时间，才刚刚清查了两盗两抢，好不容易消停一阵，这么快就开始反弹了？
车辆盗窃，一发都是系列性的，隆副所长当即表示，让李警官从速，从严，立刻侦办。
李警官则是精神一振，不在领导身边，也下意识的啪嚓立正，腰板挺直，语气中带着明显的激动。
“是，隆所，保证完成任务。”
报案人被晾在一边，陈振则靠了过去。
李警官，31岁，名叫李晟，06年入警，到现在7年警龄，终于混了个社区民警，管辖着一条街道，两个社区。
陈振才24岁，高中毕业当的兵，在部队里自考了一个专科文凭，退伍后参加省考进的警队，分配到万安派出所，见习期一年，才刚刚入职两个月。
按照警队“传帮带”的传统，每一名入职警察，都会有一名师傅带领，传授实际的工作技巧。
而陈振的师傅，正是李晟。
警队的师徒情，是一件非常严肃的事情，出警的时候一本正经，可背过身来，陈振便时时以徒弟自居。
“怎么了，师傅？要交回去么？”
李警官神色有些激动：“不用，我们自己办！”
“自己办？”陈振微微一懵，随即却是惊喜起来。
涉案金额一万多，这可是价值较大的刑事案件。
哪怕是李晟的辖区，可他的职务是社区队的社区民警，也就是俗称的“片儿警”，主要负责治安维稳，管理户籍。
遇到这样的案件，都是移交给案侦队的。
也是这段时间，发生了人民医院诈骗案的案子，所里抽不开人，才把他们临时调去值班。
却不想意外之下，让他们社区民警，破格的接手一宗刑事案件，而且是破案率较高的闹市区盗窃案，追回脏物是很有把握的。