被伤风鼻涕折腾的昏昏沉沉，实在码不动了，亲人们容我调整几天，感冒好了加量。
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元旦之前，官方组织召开了项目论证会。
这也从侧面说明，只要官方真正重视起来，效率其实是很高的。
郭老头代表兴邦农业在会上详细汇报了项目规划，并就有关问题现场作了回答，陈耀东只负责听，只在现场的专家和领导问到有关资金的问题时才回答了一下。
论证会结束后，市里当即又开会通过决议。
赶在元旦之前，将相关的资料文件报到了省里。
元旦这天，经裴老头提议，王平安组织和策划，兴邦农业搞了一个年会，在景兴大酒店摆了三十多桌，全体员工吃喝K歌，感觉效果蛮不错的。
不知不觉，兴邦农业的员工已经三百多了。
其实按目前的规模，两百多人就够了。
多的一百算是储备人员，为明年的全省扩张做准备。
元旦放假三天，陈耀东忙的脚不沾地。
都没有时间陪媳妇。
老板的字典里没有假期概念，反而越是放假的时候越忙。
节后上班，陈耀东召集管理层开会讨论了下春节后的一系列安排。
陈耀东问：“年后能来多少大学生？”
经过坚持不懈努力，兴邦农业终于在景安师范招到了一批即将毕业大学生，年后就会来公司实习，也是兴邦农业现在有了一定的规模，几个大项目投资不小。
才多少有了一点吸引力，不然那些大学生根本就不考虑。
裴老头道：“有三十几个吧！”
“来了全部下放到各门店去。”
陈耀东道：“以后所有非技术研究类岗位的大学生，来了都放门店去锻炼上半年。”
裴老头道：“你把人家大学生放到店里去卖菜，我估计得全跑光。”
陈耀东道：“跑就跑吧，景安师范学院的学生不是天之骄子，半年都坚持不下来，以后能有多大潜力，没在基层岗位干过，怎么能真正了解公司的运转，说句不好听的，如果单论管理，我们的几个部门经理还不如那些店长，基层锻炼人。”
这点王平安挺赞同：“这个是实情，毕竟门店那些店长的主要工作就是管理，我们的各部门经理则主要是业务，怎么管人，还是各门店的店长比较擅长。”
陈耀东道：“所以啊，管理管理，其实说穿了也就那回事，最重要的还是管人带队伍的能力，只要能把人管好，把队伍带好，其他的都不是问题，要是连人都管不住，把队伍带的一盘散沙，连个店长的岗位都胜任不了，还怎么独挡一面。”
“所以，以后来的大学生如果不是像法务会计这种专业的岗位，都放到下面锻炼去一段时间，如果这些大学生能留下，那就重点关注，要是能在下面坚持干到店长岗位的，就重点培养，不怕要跑，那些没啥潜力的留着也没用，跑就让他们跑！”
裴老头没啥意见，陈老板的决定是对的。
陈耀东问：“门店里有特别出色的吗？”
王平安道：“有几个，上进心比较强。”
陈耀东道：“春节过完提上来，在公司锻炼上一年，明年扩张就全靠这些人了。”