批评？教育？还要找机会？这TM不就是自己用来敷衍别人的说法么？
钢厂领导懵逼了。
又找了两个人，都是差不多的说辞，见了鬼了，这小家伙很有来头？
钢厂领导不是傻子，察觉到了不对劲，赶紧偃旗息鼓。
文宇只在家休息了两天，就要开始忙安羽分厂的事了。
厂房盖好了，生产线运过来了，新老员工也开始上岗了，招牌，培训，生产，销售一件件都是事。
分厂厂长是原市纺织厂副厂长赵晓龙，名牌大学毕业，有能力有魄力，就是以前遇到了一群猪队友。
“现在已有2300名员工，还需要招聘1000人左右。”
赵厂长开始汇报。
“不够，招2000人，我们以后还会引进生产线，先把熟练工人培养出来。而且其中600人是向总厂借调的，这些人将来不一定留的下来，要未雨绸缪。”
文宇拍板。
“可是现在已经开始积压库存了，再加生产线的话，会不会...”赵小龙有点担心。
“开源和节流两种经营方式，你认为哪一种才能做大做强？光靠控制和压缩产能，提高员工工作效率，只能把企业做好。我们正处在一个最好的时代，站在改革开放的风口上，背靠着十几亿人口的巨大市场，是头猪都能飞起来。我们要敢想，敢干！不要害怕失败。”
赵晓龙有能力，缺的是自己这样的眼光，所以给他壮胆很有必要。
“把生产抓起来，然后组织一个销售部门，招聘，只招精英。不怕他们要价高，只怕他们没本事！”
文宇指明方向，一个成功的企业不能只靠领导人的个人能力向前走，而是需要一个优秀的团队，才能走得远。
“安羽服饰甘省分厂招聘销售精英，年薪1万起，上不封顶！”
广告其实也是一种营销，全国各大报纸开始刊登这一则招牌消息，用后世的话说，又上“热搜”和“头条”了。
应聘信件如雪花般从全国各地飞来，文宇桌上已经快堆放不下了。
他还是耐心地一封一封拆开。现在花时间是为了以后偷懒。
文宇一目十行的翻看着，他没打算把所有人招齐，他只负责招一个团队领导就行，其他人让他自己选，自己又能省事。
宁慧，蜀川人，26岁，新加坡国立大学商科硕士，今年刚毕业，就职于京城一家大型国企，任市场部副总。
她的自我介绍很短：信任我，还你一家一流企业。
宁慧在国企过得并不开心，什么事情都做不了主，制定的计划方案大多都被驳回。
太激进了，太冒险了，我们这是社会主义制度，资本主义那一套行不通。
反正领导说啥都有理。
她对突然冒出的安羽服饰做过细致研究，觉得这个企业的营销方案很有意思，非常符合她的口味。
所以寄出了这么一封信，懂得人自然懂，不懂的人你写上万字也没用。
文宇去京城和她见了一面，提了几个问题，同意了几个要求。
宁慧出任安羽服饰甘省分厂总经理，负责产品销售，赵晓龙降为副总，主抓生产。
在文宇家里，宁慧接过来一大堆求职信，并且又提了一个要求。
“我也要住在这个地方。”
用的是肯定句，不是疑问句。
现在的别墅真的就是置身在公园中了，花团锦簇，曲径通幽。
能拒绝么？那就把其余的别墅盖起来吧。