MD的大组，一般根据项目情况和人头数量，会有一两个ED，个把VP，若干Asso的晋升名额。今年，这些名额到了林穆这里差不多被卡掉一半，另一半同样被Ryan许诺给其他团队了。
所以李洛去年来问的时候，林穆明确告诉她不可能升职。
被殃及的池鱼自然是怨声载道。
一些对他忠心耿耿、钦佩有加的人，不会计较眼前两年的景况，图的是跟对人，眼光长远地考虑五年甚至十年的职业生涯，比如谭川林，比如陆小朝，再比如裴同亮。
但这又不是行军打仗，没有那么多信仰和理想，大家都是做一份工作，就是为了赚钱升职，眼看这边形势不妙，就会有人想着换组、换工作，比如墙头草李洛，比如墙头草李洛，再比如墙头草李洛。
这方面林穆是从不计较的。对于业绩优秀的人才，如果他们想要离开，林穆都会大方地向其他组负责人推荐，还会告诉离组的同事：“之后机会合适，随时欢迎回来。”
到了今年二月底，林穆组里差不多走了20%的人，也算是正常的人员流动。VP和ED一个没走，除了李洛，那是他自己巴巴着要裁的。本来还应该再裁一个VP一个ED，不然分析员和Asso太少，容易造成头重脚轻的局面。
但是裁了李洛之后，林穆貌似对于裁员一事产生了无法言说的恐惧，拖拖拉拉地一直没安排上日程。
然后就是今年的合伙人遴选。虽然合伙人的选拔过程名义上对候选人完全保密，只有T行现任合伙人以及评选委员会能知悉大名单。
但实际上，董事总经理中按照业务能力、客户关系和领导力来看，表现较为突出的人选不言而喻。不过Ryan恰好也是今年的评选委员会成员之一，听说他力主林穆资历太浅，想把他从名单上拉下去。
外资投行有着相对透明的管理架构，Ryan很难凭一人之力一手遮天。见他逼得太过，林穆就放出声去，说想离开公司。
他做得挺“低调”，从未亲口承认过。无非是金融街的酒吧里偶尔和猎头碰个面，和私募打交道的时候偶尔问一句空缺，几次下来，其他公司在挖他的消息就传开了。
反应最为激烈的自然是客户们，东方姜对此第一个跳脚，一通电话拨到了Ryan手机上，劈头盖脸地就骂他是驴。
Ryan是位瑞士长大的美国人，普通话说得还不错，但仅限于工作范畴。你今天和他说资产证券化，他是听得懂的。但是行业用语里头可没有“驴”这个词，他一时没能明白，礼貌地请东方姜重新说一遍。
“老娘特么说你是donkey！Donkey！”她在电话上骂：“秃驴！”
投行的人在客户面前都是出了名的脾气好，Ryan当然不会和东方姜起什么冲突。他只会在下一次计算中间费的时候，多费半个小时的心，想想该怎么坑她一把。
还有不满的自然是投资银行部其他两位和Ryan平级的主管。林穆带的团队，绩效和收入摆在那里，如果要逼他走，他们一来担心客户资源被他带走，二来担心换个人搞不来这么多生意，那岂不是要影响整个部门的流水？