谭川林从书包里掏出笔记本电脑的电源，抓着插头往桌上的插排里摁，摁了半天摁不进去，一边摁，一边好言好语地劝：“老大，一个二十岁的小姑娘，你怎么和李洛一样较真……”他扭过头，目光和林穆对上，吓得猛一用力，终于把电源摁上了。
谭川林一屁股坐回椅子上，踌躇半秒，咽了咽唾沫，“这样，除此之外，我让知以学和那女的签一份同业竞争限制。律师那边，我请他们特殊关照一下。”
林穆既没有点头，也没有摇头，只是淡淡地加了句：“不要裁人。我去和周诗亦打个招呼。”
方章闻言心下一凛，他们这是要整谁？又是要打点业内的其他机构，又是专门关照过的同业竞争合同……
这人若是离开知以学，八成找不到其它同行业的工作了；就算撞了大运，勉强攀上了娄辰力所不能及的小型教育类机构，知以学又能用极为苛刻的同业竞争合同去刁难她，反复提起诉讼，不断地找茬儿……
不过……方章灵光一现，此人现在还有一条出路：不要辞职，不要离开知以学。
可林穆明明又说要专门给亦舟的CEO电话……这又是要做甚？
林穆起身，拨了一通电话出去。等对方接起之后，他一边往自己房间里走，一边笑道：“周总。有件事，需要你关照一下……”
后续的对话，方章没能听见。也不知道周诗亦和他具体说了些啥，林穆再次从房间里出来时，脸上带着笑容，表情似乎深有趣味。
方章暗忖道，不论是谁，接下来几年的日子，估计是很艰难了……
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林穆下午很忙，早上错过了小组工作周报的会议，现在还有并购市场政策分析的大组会议。除此之外，他的日程表上还写着推介会材料的筹备、与债务资本市场部门的对接、以及和风险管理、法务、合规的协调会议。
不过今天还是相对空闲的一天，因为早上和客户的见面已经结束，下午的都推了。
MD的时间安排较VP来说会灵活许多，伏案工作时间也短不少。大部分组内会议他们可去可不去，对组里的人也是可管可不管。
听着万分美好，躺在手下血腥打拼的资本上四两拨千斤，但投行若是要削减开支，往往会从MD开刀，级别高、薪水肥、效果好。所以MD这个级别，是投行里压力最大的职位。
压力来自于能不能承揽项目，一切都是项目为准、佣金为准、绩效为准。
能拉得到案子的MD，天天钓鱼都可以。拉不到案子的，干得比分析员还拼也没用。
于是MD为了争取项目常常四处奔波，需要手下的人辅助完成行业、市场、政策分析、相关交易盘点、项目推介资料准备等等。手下的人只能苦哈哈地干。但干了之后，他究竟看了多少、用上多少，那又是后话了。
基于重业绩不重形式的考量标准，MD总是神出鬼没，在办公室不太见得到人。并且在全组人里，他也只会重点抓着四五个人当驴使，剩下的全都认不得。
比如方章刚进组第一天，林穆正好在办公室。于是方章在小组晨会上向林穆介绍了自己。林穆朝他点了点头。
外资投行一般喜欢假模假样地搞一个导师/学员拉手机制，把新来的分析员安排给级别相差三四档的领导，美其名曰职业规划指导。
每个都得被迫与学员“拉手”，因为向刚进投行的蠢萌后辈提供帮助和建议，带领他们一条路走到黑，也是业绩评判标准之一。
年末，这些分析员会就着领导给他们提供的指点和帮助，做出评价。当然了，谁又敢给差评呢？
方章的“拉手”导师是林穆。
想要找林穆做导师很容易。他来者不拒，放任自流，唯独不收女的，约莫是在女人身上跌过一跤。